李嫣笑著說道：“兩位領導，正好今天人比較齊，咱們小范圍的聚一聚？”

謝南看向了騰永江，騰永江充滿歉意的說道：“李主席，今天晚上我和段長有點事，咱們改日吧。”

“咱們有的是機會，忙過這兩天，我安排時間，咱們班子聚一聚！”謝南也說道，但是謝南沒說是小范圍，而是班子全體。

“那行，兩位領導你們忙，有空再說！”李嫣說完，沖著騰永江和謝南一笑，就轉身離開。

“書記，我看咱們班子有時間真得聚一聚了，咱們都來了半個月了。”謝南說道。

“呵呵，行啊，咱們就在酒桌上開一次特殊的民主生活會！”騰永江笑著說道。

“呵呵，我看行！書記，晚上我開車，咱倆一起走！”謝南道。

“好，那就辛苦你了，呵呵。”騰永江笑著說道。

就在兩人說話的功夫，黨委會的會議內容已經在段里傳開了，有驚有喜，最讓驚掉眼球的是人事科長陳薇和材料科科長張興強的調整，出乎了所有人的意料。

這兩個在全段是含金量最高的位置，一直都是中層干部們夢想得到的崗位，看似在咫尺，卻遠在天涯。

唐國棟和孫長河作為上一任段長的哼哈二將，他倆的心腹自然也就成了關鍵崗位的負責人，手握重權，成為名副其實的實權派。

陳薇成為唐國棟情人之前，還是勞動人事科的一名普通工作人員，但是她的職稱是經濟師，人又長得漂亮，又會來事，很快就被唐國棟發展為情人。而后便是2年一小步，3年一大步，成為勞動人事科副科長、科長，在人事科牢牢的扎下根。

科里分管勞統和職工調配的都被陳薇培養成自己人，最多時手里掌握著近700多人的剩余勞動力。

這些人就是平時段里職工們廣泛議論的所謂牛逼人。他們不上班，甚至常年都不到段里一趟，卻一分不少的開著工資。當然開到手的工資卻不都是你的，你要拿出60%返到段里人事科，經過陳薇的重新再分配，上一任段長和唐國棟以及科里分管勞統、職工調配的相關人員，都各有比例分成紅包。

段里的一些所謂有能力的人，平時自己有點小生意、做點小買賣、不愿意上班的、長病長假的等等都愿意走這個套路，一方面你的工資全額發放，可以保障你的公積金、養老金、醫保等五險一金可以足額進行提取和繳納，個人在這些方面不受一絲損失；另一方面如果按照正常手續辦理一個名叫“外出勞務”的項目，有的鐵路局也叫“停薪留職”，職工到手的工資微乎其微，而且公積金和養老保險等都是按照最低檔次進行繳納，職工本人損失太大，所以就造成有想法的職工都不按照正常流程辦理，全都都找到勞人科私下辦理。也就造成了勞人科一部分人權力過大，在段里頤指氣使的現象。

材料科就更不用說了，和青州客運段魯麗的手段都是一個師傅教出來的，大同小異。而且明陽客運段現在作為全局人數最多的單位，車次也是最多的客運段，在材料消耗上也是最大的。