畢竟，如果領導把所有的工作都包攬下來，那下面的工作人員還能做什么呢？他們的專業技能和經驗豈不是被浪費了？這樣不僅會影響處室的整體效率，還可能導致工作質量下降。

因此，一個明智的領導應該懂得合理分配工作，充分發揮下屬的能力和潛力，讓每個人都能在自己的崗位上發揮出最大的價值。

謝南坐在椅子上想著，嘴角微微上揚，孔處長的幾句話，讓謝南受益匪淺。

謝南打電話把技術科的科長和兩個副科長都叫到了房產處的小會議室，把9月份準備舉辦職工技術業務大比武的工作任務布置下去，就需要三個職名的工種參加就行，然后逐年推進，直到所有的工種都輪個遍，由技術科拿出組織方案以及參賽的試題和實作考核題目。謝南布置完工作，就宣布散會，會議簡潔明了。

技術科科長陳成輝問謝南什么時候拿出方案，謝南給的時間比較寬松，8月15日前。這要是以前，謝南就得自己上手了，至少要整個大綱出來。

中午在食堂和宋雨婷一起吃飯，路局機關的人對這兩位已經習慣了。

宋雨婷問謝南：“南哥，你給我哥灌了什么迷魂湯了？”

“咋了？你哥怎么了？”謝南問道。

“今早晨說自己能力不行，要報個什么學習班，要快馬加鞭的趕上你！哈哈哈，我第一次見我哥這樣。他說昨晚和你喝酒喝到凌晨？”宋雨婷說道。

“嗯，嗯，昨晚沒少喝，今天早上我還難受呢！”

“南哥，以后別喝那么晚回家，休息不好，第二天還難受。”宋雨婷心疼的說道。

“嗯，知道了，以后少喝酒！嘿嘿！哦，對了，今晚上我有個戰友要過來，咱們一起吃飯吧！”謝南說道。

“你看你，剛說完，晚上又要出去喝！不理你了！”宋雨婷放下筷子，撅起了小嘴。

“好好好，我答應你今晚不多喝，早點回家還不行嗎？他也是來參加培訓的，和哥一個班。”謝南說道。

“哦，那你的這個戰友還不錯！晚上我就不去了，你要少喝酒啊！”

“放心吧夫人，心里有數！嘿嘿。”謝南笑著說道。

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