“沒有，不過可以建一個！”宋江積極的回答，就看著對面的臉黑了下來。

“除了基本的制造車間，除此以外――算了，請把人員名單給我。”

宋江拉開抽屜，將文件給他，就看見對方匆匆轉身離去，仿佛一秒都不想多待。

“？”不知道自己遭受鄙視，被打上不靠譜標簽的宋江，默默的撈起旁邊盤子的花生。

剛炒出來的花生，真香！

這時，回到工位上，打開文件的籍子平開始閱讀。

10分鐘后，他的表情微變。

難以想象的扁平化管理！

這個廠子平時居然還能運行？！

抱著大展拳腳的念頭過來，但騰盛比想象中金須在外，內部亂作一團。

無論是操作員還是客服，甚至是廚娘，都沒有具體明確的組長，也就是所有人的匯報決策，通通由趙明軒代行！

籍子平難以想象在如此的高壓環境下，他是如何堅持下來還按時下班？

他更難想象，自己還要補齊這個窟窿。

“呼……”

拿起筆，很快鏗鏘有力的字記錄在紙上。

公關部

外貿部

銷售部

生產部

……

清晰明確的工作劃分。這是籍子平眼中一家公司最基本的構成，保持每個器官通暢，才能保證血液流進心臟。

半個小時后，一份全新的優化名單放在宋江面前。

上面不只有清晰的部門重組，還有一些待優化的人員。

“公司總共52個人，其中有一人，我到現在都沒見到。”他停頓了一下，“我發現我們公司成員超齡嚴重。其中一位已經達到退休年齡，還在我們廠子工作。”

“所以你的意思是？”

“暫時優化。”

宋江笑了一聲，輕描淡寫的吐出兩個字。

“駁回。”

“……我不太理解。年輕人才是主流，他們的年紀太大了，已經影響到效率。”_c