在李遇看來，員工是公司最寶貴的財富，只有讓員工感受到公司的關懷和尊重，他們才會全身心地投入到工作中去。

“只有把同事們當成家人，他們才會把公司當成家啊。”

李遇說到最后，臉上露出了溫和的笑容，然后還笑著調侃了一嘴，“只要對同事們夠好，他們會比咱們更害怕公司倒閉，這么簡單的道理，你理解吧？”

這番話雖然不多，但卻十分經典，每一個字都蘊含著深刻的管理智慧和人文關懷。

韓冰妍儼然沒想到，老板李遇的思想境界會這樣高。

如此格局，是她自己做老板時遠遠做不到的。

她不禁陷入了沉思，回想起自己曾經創業時的種種經歷，那時候她只想著如何降低成本、提高利潤，卻忽略了員工的需求和感受。

相比之下，李遇的做法讓她感到無比敬佩和慚愧。

直到結束和老板的通話，掛斷電話，韓冰妍都還沉浸在剛才的對話中。

她坐在辦公桌前，眼神有些發呆，腦海里不斷回響著老板的話。

她突然意識到，老板對員工們的稱呼是平級的“同事”而不是上下級的“員工”。

這看似簡單的稱呼變化，卻蘊含著老板對員工的尊重和平等對待。

在這樣一個充滿尊重和關愛的氛圍中工作，員工們又怎么會不努力？

“如此老板，為他賣命又如何？”

韓冰妍在心里暗暗想道，一種強烈的歸屬感和使命感油然而生。

她決定，一定要把老板的這份關懷傳遞給每一位同事，讓大家都能感受到公司的溫暖。

當韓冰妍把安排職工宿舍，以及“同事訴求要上報給他”的這些話講給同事們聽了之后，辦公室里頓時炸開了鍋......

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