這就是吳志遠在受到甘思苗打壓后，不但不記仇，還要幫他一把的原因。

甘思苗低聲說：“志遠，待會兒匯報，你有什么建議？徐書記最近比較關注哪些方面？”

吳志遠略一沉吟，說道：“徐書記最看重的是務實和擔當。

匯報工作時，關鍵在于思路清晰，數據扎實，既要講成績，也要客觀分析存在的問題和下一步切實可行的打算。

特別是要結合龍城綠色發展的大戰略，突出林業在生態保護和可持續發展中的獨特作用。”

甘思苗點頭道：“好的，我記住了，綠色發展、生態保護、可持續發展……”

吳志遠看了看時間，提醒道：“甘局，徐書記應該快到了。您再準備一下，放松心態，如實匯報就好。”

徐有為來了。

甘思苗連忙上前問候。

看得出來，他有些緊張。

甘思苗五十歲，徐有為四十二歲，但官場上的尊卑不是看年齡，而是看職務和權力。

甘思苗匯報了有十幾分鐘。

離開后，徐有為將吳志遠叫到辦公室，說道：“志遠，你的這位老領導精通匯報技巧，知道領導想聽什么。

但他最大的問題，是心思太多用在做人上，而不是真正用在做事上。

他今天來，主要目的不是匯報工作，而是來表態，來站隊，來試探我對他的態度。”

徐有為話鋒一轉：“志遠，你知道歷史上，有些皇帝或者高明的政治家，為什么明知某個官員有這樣或那樣的問題，卻依然會重用甚至提拔他嗎？”

吳志遠思考了一下，回答道：“可能是因為這個人有某方面突出的才能，不得不用？或者，是為了平衡朝中各方勢力？”

徐有為微笑道：“你說對了一部分，但更深層的原因，在于‘掌控’二字。

比如宋徽宗時期的宰相蔡京，此人名聲不好，但最初提拔他的宰相韓忠彥，看中他與政敵曾布有仇，且有手段，想利用他來打擊對手。

這是政治斗爭的需要，為了制衡對手，有時不得不啟用有問題的能吏。”

徐有為接著說：“拋開這些極端的例子，即便是在正常時期，上位者用人的玄妙也在于此。

一個德行完美無缺、能力超群、毫無把柄的官員，對上位者而，有時反而難以絕對掌控。

因為他憑借自身的才華和聲望就能立足，對上司的依附性可能沒那么強。而有污點的官員則不同。

一個官員的污點，掌握在上位者手中，就如同套在他脖子上的一根無形韁繩。

他知道自己的把柄在你手里，因此會更加聽話，更加不敢輕易違背你的意志。

因為他清楚，一旦失去你的庇護，他的污點隨時可能成為將他拉下馬的致命武器。

這也就是為什么有些帝王甚至會有意縱容或培養下屬的一些無傷大雅的毛病，因為這便于控制。”

徐有為又談到甘思苗：“對于現階段來說，像甘思苗這樣的人，可以用，但不能倚為心腹。這也是權宜之計。

要用他的經驗和人脈來盡快熟悉情況、穩住局面，要用制度約束他，一旦發現他越界，或者其存在危害大于貢獻時，就要果斷處置，絕不姑息。

從長遠看，還是要依靠那些有真才實學、作風正派、能踏實干事的干部。”

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