他回想起韓老的話，還有那支筆的分量。這不是結束，而是一個新的開始。

……

幾天后，協和醫院行政樓的小會議室里。

長方形的會議桌旁坐著幾個人。

院長李振華坐在主位，花白的頭發梳理得一絲不茍，戴著金絲邊眼鏡，手里拿著一份材料。

旁邊是黨委書記王明德，五十出頭，面容嚴肅，正在筆記本上記錄著什么。

分管醫療的副院長趙建國坐在另一側，他身材微胖，說話聲音洪亮。

人事處長張淑芬是個四十多歲的中年女性，戴著黑框眼鏡，面前攤開著一份檔案袋和幾頁匯報材料。

窗外的陽光透過百葉窗，在會議桌上投下斑駁的光影。

會議室里很安靜，只有電風扇轉動時發出的輕微嗡嗡聲。

“人都到齊了，咱們開始吧。”李院長放下材料，清了清嗓子，“今天這個會，主要是討論幾個重要事項。其中一項，是關于骨科進修醫生周逸塵同志的后續安排問題。”

他看向張淑芬：“張處長，你先介紹一下基本情況。”

張淑芬點點頭，翻開面前的匯報材料：“周逸塵，男，現年十九歲，原松江市人民醫院急診科副主任。今年五月以進修醫生身份進入我院骨科，進修期三個月，目前即將滿兩個月。”

“檔案材料齊全，包括學歷證明、工作經歷、政治審查材料等。特別需要注意的是，他在原單位破格提拔為副主任的經歷，雖然年輕，但程序完整，有正式任命文件。”

她頓了頓，繼續說：“在我院進修期間，表現非常突出。骨科主任魏長征同志、副主任醫師鄭國華同志等都給予了高度評價。我這里有幾份書面評價。”

張淑芬將幾份評價材料推到桌子中央：“魏主任的評價是：‘周逸塵同志基礎扎實，悟性極高，手術操作規范熟練，具備獨立處理復雜病例的能力。在臨床帶教、病例討論中表現出色，深受同事和患者好評。’”

“鄭國華醫生的評價更具體一些：‘周醫生雖然年輕，但對骨科疾病的理解非常深刻，診斷準確，治療方案得當。尤其在中醫正骨和傳統療法方面有獨到之處，彌補了我們科室在這方面的一些不足。’”

王書記抬起頭，推了推眼鏡：“這么高的評價，很少見啊。尤其是鄭國華，那是咱們醫院出了名的嚴謹，他能給出這樣的評價，不容易。”

“是的。”張淑芬點頭，“除了科室評價，我們還收集了部分患者反饋。所有反饋都是正面的，有些患者甚至點名要周醫生復診。”

趙建國副院長接過話頭：“我這邊還有一點補充信息。”

他翻開自己的筆記本：“據了解，周逸塵同志近期為一位退休老同志進行了診治，效果非常顯著。對方單位特意來電表示感謝，并詢問周醫生在我院的工作安排和未來發展。”

趙建國的話說得很含蓄，但在場的人都聽懂了其中的分量。

“對方特別提到，”他繼續道，“周醫生的治療讓老同志的生活質量得到了極大改善，這反映了他不僅在高難度病例上有能力，更重要的是……獲得了高度的信任。”

會議室里安靜了幾秒鐘。

李院長端起茶杯，輕輕吹了吹水面上的茶葉，喝了一口，然后放下杯子。

“人才難得。”他緩緩說道，“尤其是這種技術過硬、政治可靠、又得到……各方面認可的青年專家。我們協和作為全國頂尖的醫院，不僅要有頂尖的技術，更要有吸引和留住頂尖人才的胸懷和魄力。”

王書記點點頭：“我同意院長的看法。周逸塵同志的情況比較特殊，年輕，但履歷完整，能力突出。如果按照常規的進修期滿回原單位，對我們醫院來說，是個損失。”

“更重要的是，”李院長補充道，“對方單位特意來電詢問，這本身就傳遞了一個信號。如果我們不能妥善安排這樣的人才，不僅是醫院自身的損失，也可能……影響一些關系。”

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