次日，上午。

市第一人民醫院。

醫療機構藥械管理規范化季度巡查。

一個常規的由頭。

沈學明身后跟著醫政處的幾名干事，再加上醫院院長。

骨科門口，副主任臉上堆著笑。

“沈處長，各位領導，實在對不住您！”

“趙主任他昨晚突發急性腸胃炎，上吐下瀉折騰了一宿。”

“今天一早實在撐不住了剛打電話請了病假，這會兒估計在家躺著呢。”

“您看這事兒鬧的……”

沈學明臉上看不出任何波瀾，只是輕輕點了點頭。

“身體要緊。”

“人是鐵飯是鋼，工作可以稍后補。”

“讓趙主任好好休息。”

……

醫院的小會議室里。

長條會議桌，一方是沈學明帶領的巡查組，另一方是院長領銜的醫院領導班子。

院長先是表了一通決心，說醫院一定如何如何重視，如何如何整改。

然后，輪到沈學明做總結發。

“剛才轉了一圈，看了一圈，總的來說市一院在藥械管理方面的工作還是規范的，取得了不少成績，這一點我們要予以肯定。”

“但是在肯定成績的同時，我們巡查組也發現了一些值得共同關注的問題。”

所有人都坐直了身體。

沈學明沒有看報告，他的目光緩緩掃過對面每一個人的臉，最后在院長那張緊張的臉上停頓了半秒。

“我們希望，醫院能進一步加強對關鍵崗位干部，特別是臨床一線科室主任的人文關懷。”

人文關懷？

院領導們面面相覷，有點懵。

這跟藥械管理有毛關系？

沈學明沒有理會他們的疑惑，自顧自地說了下去。

“醫療工作，強度大，責任重，尤其是在座各位，和你們手下的科主任們，肩上的擔子都很重。”

“壓力大。”

“有時候，身體上出現的一些不適，其實是精神長期過度緊繃，給我們發出的警告信號。”

“我們自己就是搞醫的，最應該懂得治未病的道理。”

“這三個字，不僅適用于我們的患者，更適用于我們自己。”

“我們不僅要治療患者身體上的疾病，更要時刻關注自身的身心健康問題。”

“尤其是，擔任了領導職務的同志，手里有權，肩上有責，更要學會自己給自己減壓，學會調節壓力，保持一個心態的平衡。”

“同志們，身體是革命的本錢。”

“本錢要是沒了，那一切都無從談起。”

“你之前做出的那些成績，你規劃的那些未來，可能就都沒了。”

“希望院領導班子能把這項工作重視起來，多找干部們談心談話，了解他們的思想動態和實際困難，幫助他們消除壓力。”

“這也是我們這次巡查提出的一個補充建議。”

“我的話說完了。”

在場的有一個算一個，哪個不是人精？

瞬間就品出味兒來了。

沈處長這是在敲打！

幾位副院長不動聲色地交換著眼神，眼底全是驚疑。

老趙到底惹上什么事了？

怎么把衛健委的沈處長都驚動了？

還用這種方式在會上敲打？

坐在主位的院長，臉色已經變得凝重。

他緩緩地點了點頭，聲音有點干。

“沈處長的指示，非常重要也非常及時。”

“我們院黨委一定認真領會，馬上落實。”

“會后，我親自去跟德明同志談一談。”

沈學明微微一笑。

他要的就是這個結果。

他通過一次公開巡查，一番冠冕堂皇的人文關懷，成功地把趙德明的病和未知的壓力源綁定在了一起。

現在，問題交給了醫院領導。

趙德明不再是他一個人的問題，也成了整個醫院領導班子的一個不穩定因素。

為了自保，為了醫院的聲譽，院方一定會主動去排雷。

而這個排雷的過程，就是對趙德明施加二次壓力的過程。

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