聊完工作，李睿留王君宇一起共進晚餐。

詹妮弗回到家親自下廚，再加上麥肯娜幫忙泡咖啡，也算以一家三口的形式來招待客人。

如果說王君宇對李睿的產品設計能力佩服的是五體投地的話，那么對于李睿在泡妞方面的能力，只能說是頂禮膜拜了！

奧斯卡影后洗手作羹湯，這種畫面，想想都覺得牛批！

吃過晚餐，兩人喝著咖啡，坐在院子的泳池旁閑聊生活。

但聊著聊著，難免又聊到工作上。

王君宇問：“老板，瑞信那邊自從我離開之后，始終沒有一個主心骨，你有什么打算？”

李睿道：“怎么，你有合適的人選？”

王君宇離開之后，他之前的工作被分配給了不同人負責，每個人專管一攤，由于瑞信在星瑞資本內部的優先級最高，這些負責人可以越過戴夫，直接向李睿匯報。

這種模式的好處是不會產生山頭主義，避免瑞信一家獨大把持資源不把其他業務鏈條放在眼里，之前王君宇在的時候，其實已經有點類似的傾向。

壞處是缺少做資源整合的人，之前這個人是李睿，是王君宇，現在李睿逐漸把重心轉移到整個集團的發展戰略上來，不可能只盯著瑞信這一塊，王君宇又走了，對于新功能的開發新業務的開拓上，明顯有所不足。

換句話說，就是缺少創新。

當然這對瑞信來說未必是壞事，這款已經成為行業第一，可謂是遙遙領先的應用已經不需要用創新來證明自已，只要不犯大錯，就可以依靠慣性繼續收割市場收購用戶維持市場占有率，除非出現那種具有顛覆性的應用，否則市場地位穩的不能再穩。

有那種應用嗎？

反正在李睿的記憶中是沒有的，那還有什么可以擔心的呢？

要擔心，也要等到十年以后的2025年再去擔心吧！

不需要擔心瑞信，但瑞信確實也需要一個穩定的人來掌舵，李睿知道王君宇不會無緣無故提到這事，估計是想要推薦某個人。

果然王君宇提了一個副總的名字，也是最早加入瑞信團隊，從最初一步步做起來的，現在主要負責瑞信技術部門，是位勞苦功高的老臣。

李睿對這人很有印象，確實是個不錯的人才，技術方面很厲害，但瑞信要的從來不是多么尖端的技術，而是技術和產品的有力結合，是功能上的實現，是理念上的領先。

技術只是建筑材料，想要蓋一座漂亮的摩天大廈，最關鍵其實是設計師。

聽了王君宇的推薦，李睿道：“你覺得他適合嗎？”

這個問題其實就是回答了，以李睿的性格，如果覺得這個人合適，是不會如此反問的。

王君宇也算是很早就跟著李睿了，當初打造瑞信的時候，幾乎天天碰頭，對李睿的性格脾氣再了解不過，聽音知意，馬上就意識到李睿對這個推薦不太滿意。

不是對人不滿意，是不合適。