當然沒問題，她手上根本就沒什么工作。

張銘簡意賅的把李睿剛剛提出的短視頻產品的想法說給張婻聽，當然是用他自己的想法翻譯了一遍，但內核還是差不多的，然后道：“能不能做？”

“能！”鏵文熱點的企業內部文化是先做事后思考，一個事情不用去考慮它能不能做，而是先做起來再說，這正是鏵文熱點能夠發展這么快的原因所在。

這要是放在阿貍，不得先開十幾個會議探討一下價值觀，企業文化還有可行性，再對齊一番顆粒度啊？

當然要是放在企鵝就簡單多了，只需要看到別人做了什么事，再借鑒就是了。

至于千度……千度就不提了，他們確實也在做事，可惜都是亂做。

每家公司的企業文化不同，也就鑄就了他們不同的來時路，不同的發展路，不同的未來路。

張銘甚至連一句話都沒多說，只是點了點頭，這事就定下來了。

至于怎么起步，誰加入這個項目，資源怎么分配，都需要張婻自己搞定，產品做成了，是她的功勞，做不成也沒什么，類似的產品每天都在鏵文熱點內部孵化好幾個甚至十幾個，最后絕大多數都失敗了。

但只要成功一個，就會對市場造成很大的沖擊。

張婻也沒多想，離開張銘的辦公室之后，馬上去招攬人馬，先找了兩個熟悉的產品經理江陵岸和張柏，讓他們找些剛進公司的應屆畢業生，應屆生比較容易使喚，而且工作勁頭強，身體素質好，能熬夜能加班，關鍵是還特別愛喝雞湯。

換句話說，是些聽話有勁的年輕牛馬。

江陵岸和張柏都跟張婻合作過，很痛快的就答應下來，交接了熱點視頻那邊的工作，然后滿公司去找應屆生了。

張婻又跑到運營部，本來想選兩個經驗豐富的助手，可惜人家不肯放人，最后好說歹說，挑了兩個沒什么經驗的。

一個是剛轉正的實習生，一個甚至還沒畢業，居然還是讀大三，甚至還讀的是播音主持專業！

不過跟她們比起來，還是設計師最讓張婻頭疼，她找來找去只找到一個愿意臨時來幫忙的設計師，剛滿24歲，年輕的像是能捏出水來，之前從來沒做過任何一款產品的總體設計，就這……能行嗎？

唯一讓張婻有點滿意的，是她挑選的副手任立風，他身材微胖，比張婻小幾歲，之前在千度貼吧工作，因為一頭自來卷的頭發，人稱卷卷。

就這么七八個人，兩三條槍，臨時拼湊起來的團隊看起來就像是個雜牌軍，不過張婻在項目成立的準備會上，什么都沒說，只是播放了一部電影。

星爺的《少林足球》。

播完之后，張婻拍了拍手道：“開工！”

什么都沒說，卻又像是什么都說了。

到底是各回各家，各自去一分鐘幾百萬上下，還是擰成一股繩，做成一件事。

看大家的本事了！

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