鏵國因為某些歷史原因，高科技和互聯網產業起步都遠遠落后于歐鎂發達國家，經過差不多兩代人的努力之后，看上去似乎拉近了一點距離，但只有真正的從業者才知道和歐鎂的差距依然還是很大。

很多懷著熱血的從業者都有時不我待的緊迫感，希望能夠抓住移動互聯網襲來的浪潮，利用時代變革的大好機會盡快縮小和發達國家尤其是鎂國的差距，李睿是其中之一，王君宇也是。

李睿想了想道：“如果你單純以為憑借更多的加班，更加的努力就能擊敗那些硅谷公司，那想的未免有些簡單了。出海沒有問題，但出去之前一定要想好幾個問題，出去做什么？為什么一定要出去而不是留在國內？出海的模式如何，業務怎么開展，產品是否有國際競爭力？如果這些問題不解決，光靠一腔熱血的話，我覺得還是不要出去的好。”

王君宇立刻道：“老板，你說的這些問題，我其實都想的差不多了。”

“說來聽聽。”李睿道。

自從中臺改革開始之后，星瑞內部逐漸出現類似于超級細胞那樣內部創業風潮。

先是百視達的張銘做了內涵段子和其他一系列的app，盡管才剛起步沒多久，成績卻頗為亮眼。

還有一些中層向中臺遞交了內部創業計劃書，經過李睿的篩選之后，批準和投資了其中的十幾個項目，也都在如火如荼的進行當中。

前陣子甚至連陳青蓮也流露出想做比特幣交易所的想法。

現在輪到了王君宇。

李睿一直認為，星瑞不可能永遠把一群合伙人捆在一起，公司迅猛發展時還好，大家都有共同的理念，勁兒往一塊使。

當公司發展壯大起來之后，合伙人們因為個性、理想、家庭、身體狀況或者利益關系而萌生出不同的想法，有時甚至和公司發展理念相沖突，這就需要做出選擇。

究竟是讓他們徹底離開，分道揚鑣，還是內部創業，資源支持？

鏵國很多互聯網公司都遇到過這種情況，有的和平分手，有的頭破血流，有的老死不相往來，有的變成競爭對手，有的始終保持良好的關系。

比如網絡紅人老羅，就以調侃前老板為樂，在他的脫口秀當中前老板永遠都是“小氣”和“猥瑣”的代名詞。

更有名的一個例子是因為理念不合被杰克解職，含怒離開阿貍的“淘貝之父”孫宇桐，隱忍幾年之后搖身一變成為顛覆阿貍在電商領域統治地位的幕后推手。

今生由于李睿提前投資了黃征，孫宇桐或許沒有顛覆阿貍的機會了，但類似的故事和人還是有很多，他們如同希臘神話中的角色一樣，懷著極為強烈的弒父情結，以推翻培養自己的前公司為己任。

李睿并不希望類似的故事發生在星瑞和合伙人之間。

當合伙人和公司的發展方向出現矛盾的時候，完全可以通過內部創業的方式出去開疆拓土。

之前李睿支持陳青蓮去做比特幣交易所，如果王君宇能夠說服他的話，他也會毫不猶豫的支持王君宇出海去做想做的事情！。

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