然后他就自顧自的走出辦公室，消失不見了。

李睿大概猜到謝弗這些問題的用意，他是在測試應聘者的文化契合度，也是硅谷很多公司乃至鏵國一些互聯網公司都在大力宣揚的東西。

盡管李睿不屑一顧，但互聯網公司特別喜歡搞這一套，比如阿貍就特別喜歡宣揚企業文化和價值觀，好像把一群有著共同文化理念和價值觀的人集合在一起，就真的能干出什么了不起的事情似的。

結果只是搞來了一群信口不一的家伙，嘴上說著主意，手里做著生意，口口聲聲理想，心心念念撈錢。

理論上來說，所謂文化契合度的作用是衡量應聘者在團隊合作、產品開發風格以及目標方面與公司的契合程度。

在臉書和阿貍這類自我感覺非常良好，常常覺得自己是拯救世界的奧特曼的互聯網公司看來，他們的企業文化是獨一無二而且不可侵犯的，別管你是寫程序搶月餅還是什么，任何違背他們文化的行為都是不可接受和原諒的。

可讓李睿覺得奇怪的是，搶個百八十塊錢的月餅比入侵學校管理系統盜竊學生隱私和不通知股東擅自轉讓下屬公司股權更嚴重？

哦……也許那是價值觀餡兒的月餅吧！

如果是前世的李睿應聘阿貍或者臉書，被問到有關價值觀的問題，肯定跪舔：阿貍萬歲杰克牛批，臉書最棒扎克我愛！

現在的李睿只想啐一口：呸，什么玩意兒！

而且這類推崇文化契合度的企業文化，反而會制造出多種歧視。

一個不愿意陪上司喝酒，不愿意被撫摸大腿的女人？文化不契合，pass！

一個上班安靜工作下班按時回家的工程師，只是不想跟同事出去喝酒發瘋？文化不契合，pass！

一個不是畢業于c9或者常春藤學校，不那么盛氣凌人的人？不契合，pass！

類似的理由太多了，當一個公司張口閉口提及價值觀的時候，往往說明這個公司的價值觀出現了巨大的問題！

這就是所謂的，缺啥提啥。

謝弗的傲慢和表演讓李睿有種吃了蒼蠅的惡心感，而當他來到餐廳和埃文一起用餐的時候，才知道謝弗是所謂的foz，也就是fri

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