星瑞營銷策劃的白蘭和杜衛國最先舉了手。

綠野文化的朱曉武面無表情的舉了手。

星銳娛樂的徐曉陽和魏萊微笑著舉手。

星睿傳媒閆兆和施興業跟著舉手。

興睿游戲的孫亞勛和殷凡趕緊舉手。

星瑞出行的廖永當然舉手。

從港島趕回來的常鷗，鎂國辦事處代表祝筱雅一起舉手。

百視達的張銘有點興奮的舉了手。

酷六的孟晨宇等大家都舉了手，這才舉手。

餓了唄椏視咪哈哊嗶站a站開疆希音分期樂飛游商湯等公司的代表也都列席了會議，他們只恨自己沒有表決權，只能眼巴巴的看著會議室里如林的手臂。

錢偉晨溫宏駿王君宇張岳峰也都舉了手，再加上一直坐在李睿左右的陳青蓮和白蘭，全票通過。

其實本來可以跳過這個環節的，但李睿還是很欣慰看到這一幕，這證明他的掌控力還是比較強的。

中臺改革會更加集中他的控制力，讓星瑞成為他攥緊的拳頭，指哪打哪，所向披靡！

……

會議結束之后，李睿又為共享事業部單獨開了一個小會。

共享事業部是新成立的部門，成員都是陳青蓮根據每個人的工作經歷和能力，從各個部門抽調的精英，熟悉星瑞旗下企業的詳細情況，可以為接下來的資源整合提供最大的幫助。

這個部門的總監是秦意，而副總監有兩位，一是何草草，一是管智穎，前者是李睿的秘書，直接負責李睿和共享事業部之間的溝通聯系，從這個設置就可以看得出來李睿有多重視這個部門。后者則是星瑞收編小咪科技而得到的人才，之前是小咪創始團隊中唯一的女性，負責小咪的行政和人力資源工作，雖然年輕但是工作能力和經驗都非常突出，是一個合適的助手型角色。

部門三位總監都是女性，卻不意味著這個部門柔弱，首先她們之前的職務都比較獨立，在星瑞內部沒有錯綜復雜的人際關系，可以不帶感情因素的進行改革，其次她們的個性都很堅韌，在這種內部改革當中女性反而比男性更有優勢，更容易溝通和決斷。

李睿道：“我

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