蘇以去泰國，單嬈心里十分不舍，因為蘇以是她最好的朋友，沒有之一。

可是單嬈知道留不住蘇以，因為蘇以怕見邊學道，而她又盼著邊學道來。

在此之前，盡管有一點小私心，但骨子里單嬈是想成全蘇以的，結果在邊學道那里遇了阻。

雖然拿不準邊學道是因為陳建還是因為自己拒絕蘇以，單嬈內心深處總歸是欣慰多于失望，因為這表明邊學道雖多情但不濫情，不會被美麗女人輕易俘虜，這對單嬈來說，就算不能成為感情圓滿的保證，也能稍稍滿足一下成就感。

送行party上，主角蘇以喝了不少酒，單嬈也喝了不少酒。

盡管心底有那么一絲竊喜，但單嬈真的沒把蘇以當成對手過，相反，她同情蘇以，甚至有些佩服蘇以放得下。

客廳里，已經微醺的單嬈挽著蘇以胳膊，朝坐在窗前聊天的邊學道和溫從謙走去。

之所以現在過去，因為剛才一直是五個人在窗前說話，另外三個剛剛離開。

離開的三個人全是最近半年提莫拿娛樂新晉上位的管理層。溫從謙是個明白人，雖然眼下提莫拿娛樂這一畝三分地由他全權做主，但他始終記得自己是誰，所以他一定要讓每個重要員工都在邊學道面前露一臉，既讓邊學道心里有數，讓手下明白誰才是真正的boss，也給手下向上的臺階和空間，因為溫從謙知道自己沒有野心，而邊學道，需要有能力有野心的人跟他一路走下去。

窗前。

見單嬈拉著蘇以朝自己這邊走來，溫從謙隱蔽地給邊學道遞了個眼神，起身說：“我去趟洗手間”

結果他才走了幾步，就被單嬈拉了回來：“干嘛去？”

跟兩位女士不好說去放水，溫從謙掏出手機說：“我給娜特打個電話。”

單嬈聽了，一把搶過手機，搖了搖說：“你這也太膩了吧！天天在一起，就這么一會兒見不到，打什么電話？再說又不是沒邀請她，是她有事不來……”

看出單嬈有點喝高了，溫從謙笑著解釋說：“娜特妹妹過來旅游，待了兩天水土不服。”

把手機丟還給溫從謙，單嬈晃著手指說：“我跟你說，我比你了解女人，你啊，被人家吃得死死的。”

溫從謙到底沒走了。

單嬈倒酒，把四人的酒杯全滿上了，放下酒瓶，她先是深嘆一口氣，然后看著杯沿說：“我剛到美國那會兒，要不是蘇以，我不定會變成什么樣子……”

“說這些干什么？”蘇以柔柔一笑。

抬起頭，單嬈換上招牌笑容：“說真的，我挺想于今的，有他在時聚會總是特別有趣，不知道他現在怎么樣了。”

一口喝光杯中酒，單嬈拿起酒瓶又給自己滿上，然后看著蘇以說：“好多人跟我說泰國男人特別不靠譜，你可千萬千萬千萬不要上當，嗯，估計那些娘娘腔也沒那個本事……第二，6個月內一定要回來一趟，嗯，最好5個月，不然移民局那邊會很麻煩……”

說到這兒，單嬈扭身指著樓上說：“只要我在這里，你的房間我就給你留著，誰也不許住。”

“單嬈……”蘇以想說什么，又忍住了。

放下酒杯，一下抱住蘇以，單嬈紅著眼眶說：“過去之后，你一個人照顧好自己，有事就給我和老溫電話。”

說完，單嬈站直身體，拉著蘇以看向邊學道：“我和老溫都搞不定的，就找他。”

迎著單嬈和蘇以的目光，邊學道鄭重說道：“在泰國遇到困難你告訴我。”

平靜地看著邊學道，蘇以點頭不語。

蘇以走了。

武思捷和沈雅安來了。

一起來的還有四個嶄露頭角的總培生。

四個總培生，兩男兩女，入職前兩個在英國留學，兩個在美國留學，其中一個是哈佛碩士。四人英語口語都很好，并且做足了功課，確保邊學道哈佛之行不出紕漏。

邊學道本人對“總培生”項目很重視，他認為總培生們能跟集團的“問道學院”和“有道學堂”一起構成完美的人力資源儲備，既打破內部派系圈子，又產生鯰魚效應，給企業帶來更多活力。

事實也確是如此。

“地位超然”的總培生讓中層老員工們既羨慕又嫉妒，同時也感受到極大壓力，因為如果他們原地踏步的話，這些總培生極有可能搶占原本屬于他們的職位，壓縮他們的上升空間。

而這些總培生空降而來，在集團里沒有一點根基，完全靠“總辦”賞識程度立足，壓力同樣不小，所以每個人都全力展現自

己的能力，工作熱情非常高。

武思捷和沈雅安到舊金山第二天，在下榻酒店里，邊學道請一行人吃飯，包括總培生。

席上，當過大學教授的沈雅安有意考較考較四個意氣風發的年輕人，他問道：“你們來公司時間也不短了，你們怎么看待研發和營銷支出比？”

10分鐘后，四人全都給出了自己的回答，兩人認為研發重于營銷，兩人認為營銷與研發并重。

點點頭，不做任何評判，沈雅安接著提問：“你們都有留學經歷，以你們看，為什么美國的創新力強于歐洲和國內？”

呃……

如果說上一個問題里藏著繞不開的陷阱，這個問題對四人來說幾乎等于送分題了。

哈佛畢業的女碩士搶先回答：“因為美國更包容失敗。我讀書時，多次聽人說起過硅谷流行的一句話――‘快失敗，早失敗，常失敗！’在美國，在硅谷，一個人失敗了，破產了，通常不代表終結，而是代表重生，多數創業者會把失敗視為前進路上排雷，把失敗和破產看作創業路上的一場必經儀式，正是有這種不怕犯錯、包容失敗的觀念和大環境，才有源源不斷的成功創新。”

另一個在美國留過學的男生接過話頭：“多數人只看到硅谷創業成功者的風光，沒看到失敗的95%。失敗的95%中有多少人沒有灰心喪氣，沒有一蹶不振，還能繼續留在圈子里不被其他人看輕嘲笑，還能繼續找到投資實踐他的idea，這個留存率是硅谷最厲害的地方。反觀歐洲和國內，因為文化和制度差異巨大，歐洲和國內的創業失敗者遭受的懲罰更重，往往面對經濟和精神雙重打擊，更別提國內對知識產權保護不足，等于從根兒上澆滅了創業者的創新積極性。”

男生說完，另一個女生開口說：“我認為除了制度，深層次的文化因素影響更大。比如說，國人從古至今都喜歡研究人與人的關系，而歐美側重研究人與世界的關系，這一點在名著里體現的非常明顯。還有就是美國人的思維往往更加客觀理性，而國人則喜歡感情用事，容易陷在里子、面子和小聰明里出不來。”

一番討論過后，吃了幾口東西，邊學道忽然開口：“你們覺得美國人和歐洲人聰明在何處？”

這個問題有點大，可是必須要回答。

還是哈佛女碩士先回答：“我覺得美國人的聰明在于用聰明的回報方式調動創新積極性。”