傅采寧快要忙飛了。

大總管楊恩喬不在，集團三個常務副總裁，武思捷、沈雅安為手機項目和融資奔忙，丁克棟主持輪崗和“有道學堂”抽不出身，于是一堆工作自然而然地落在了“準常務副總裁”傅采寧頭上。

確實是一堆工作。

其一，傅采寧負責有道集團新更名的支付系統――有寶！

“有寶”是邊學道起的，這個被傅采寧評價為“鄉土氣息濃郁”的名字歷經一波三折，最終還是在老板邊學道的堅持下順利過關。

不只傅采寧，集團里好些人都覺得“有寶支付”遠不如之前的“有道支付”順耳有逼格。

有道支付，宣傳時加上一句“君子愛財取之有道”的廣告語，瞬間格調滿滿。

而有寶支付……算了，根本不用解釋，直白得跟脖子上小手指粗的金鏈子一樣。

可就是這么一個被大家視為“退步”的名字，邊學道出奇地堅持，他在集團高層會議上說：“這次更名，不僅僅是換個新名字，有寶要以獨立公司的面目出現，有寶跟有道是合作關系，不是所屬關系。”

一以蔽之，邊學道想讓有寶支付系統獨立于有道集團之外。

這時，支付系統的威力還沒有完全顯露，馬還沒有操刀將支付寶從阿里集團剝離出來，所以邊學道的想法在旁人看來多少有點多此一舉的意味，特別是有寶還掛著個“有”字，外界一眼即知有寶跟有道的關系。

不過工作嘛，肯定是老板說的算，傅采寧保留意見，全力執行。

第二項工作，傅采寧主持邊學道最新委派的“總培生”項目。

所謂“總培生”，全稱總部培訓生。

第一次從邊學道嘴里聽到“總培生”三個字，傅采寧差點笑出聲來。

只聽說過管培生，從沒聽說過什么總培生，以她對邊學道的了解，心猜八成是這家伙自創的詞。

在董事長辦公室里坐了半小時，傅采寧明白邊學道想要什么――想要一支“御林軍”！

有道集團越做越大，內部“東森系”、“元老派”、“智為幫”、“空降派”、“技術派”、“金融派”等大小山頭林林總總，明里暗里的權力斗爭屢見不鮮。

正是為了敲碎山頭壁壘，集團決定打造“問道學院”和“有道學堂”，在小團體之外，罩上“堂派”和“院派”，將小團體的力量拆分開來。

后來，跟祝德貞的一次閑談，讓邊學道萌生了打造“總培生”的想法。

因為祝德貞的話讓他意識到，不管是“東森系”還是“智為幫”，一些人的身份標簽太過明顯，就算他們進入有道學堂，在別人眼里依然是“東森系的學堂骨干”。

思來想去，邊學道決定另起爐灶，從校招里擇出精英，將這些人打造成“老板門生”，鍛煉合格后，像釘子一樣插進各部門各派系，既充實管理團隊，補充新鮮血液，也逼著各派系收斂，強化集團總辦權威。

這件事邊學道沒有時間做，就交給了傅采寧。

在邊學道心里，這是他對傅采寧“最后的考驗”。

只要傅采寧是個聰明人，讓招進來的總培生明白誰才是他（她）們的“恩師”，不跟這些總培生產生

牽連，邊學道就提傅采寧做集團第四位常務副總裁，同時讓傅采寧當集團非核心公司的法人。

提拔傅采寧，同時變更企業法人，出發點是邊學道想減少自己的事務性工作，縮短內部簽字流程，提高公司運營效率。當然，這樣一來，身兼法人、常務副總裁和執行董事的傅采寧在有道集團內部的排名會直線上升，成為名副其實的“二號人物”。

傅采寧不知道邊學道心中所想，但她兢兢業業完成了邊學道交辦的任務。

一個半月前，有道集團發出了“總培生”的招聘公告。

招聘公告是這樣寫的：“有道集團第一屆總培生招聘公告！”

“總培生招收條件――應屆畢業生，本研博均可（包括海外留學生），應聘者年齡、性別、戶籍、專業等一律不受限制。基本要求：強烈的事業心+超強的學習能力+吃苦耐勞精神。工作地點定崗后可以任意選擇！”

“總培生待遇：初簽三年，第一年年薪20萬+，第二年平均年薪25萬+，兩年后平均薪酬30萬+，工作滿三年考核合格且業績優異者，年薪40萬起，并有股票獎勵。”

“總培生培訓方式：每年7月1日入職，軍訓+團隊熔煉一個月，5個月輪崗學習，5個必選崗位，5個自選崗位。第二年1月1日第一次選擇崗位，之后半年定崗培訓。第二年7月1日正式結業！可以第二次選擇崗位。工作滿5年送至專業emba學校二次培訓。”

“總培生招收人數：第一屆總培生全球招收50人。”

“總培生特別待遇：集團董事長邊學道先生親自參與最終面試。總培生可以旁聽半年管理層例會，每月有四名高管親自授課。總培生初簽期里有三次崗位選擇機會。總培生輪流陪同邊董出差、演講、赴宴，可以隨時向邊董匯報工作。”

這則招聘公告一出，如隕石入海，在大學應屆畢業生中激起漫天巨浪。

有道集團！

招聘總培生！！

今年是第一屆！！！

但凡文字理解能力合格的人，都能從這則招聘公告中讀出三層含義――第一層，有道董事長邊學道非常重視這個總培生計劃；第二層，總培生的待遇甩普通招聘十條街，有道這次是真心要招一些靠譜的精英；第三層，這基本是應屆畢業生能在國內找到的最好的發展機會。