8月11日，微熱，多云。

上午8點3o分，邊學道來到凱晨世貿中心燕京分公司，跟還在燕京的集團管理層開2oo8年第三次競爭情報分析會。

集團聘請的情報員用1個小時陳述了跟有道集團、智為科技、智為微博和智為視頻存在競爭關系且比較有實力的近2o家企業最近3個月的人員調整、產品立項研進程和融資收購動態。

情報員介紹完，分析師將幾個子公司最近3個月的各項數據進行同比、環比分析。然后拿出最新的市場調研材料、人力資源流動統計表和同行業同類企業的財報數據進行市場化解讀，分析有道集團在哪些方面有優勢，哪些方面存在劣勢，哪些方面有被趕的危險，哪些方面急需加強。

對集團管理層來說，每次開競爭情報分析會，都有種魚游沸鼎的感覺，而邊學道要的就是這種效果。

系統化、周期化的情報搜集和數據分析會議，是沈雅安和武思捷帶進有道集團的。

不然以邊學道審讀員的商業素養，估計還需要幾年才能意識到類似會議的必要性。而丁克棟和傅采寧盡管都是學管理科班出身，但畢竟資歷尚淺，他們的注意力大多放在企業內部管理和挖潛上，向外看的視野遠遠不如沈雅安和武思捷這樣在世界頂級企業里待過的人。

會議室里，主持會議的是個叫邢敏夫的中年男人。

這個人邊學道比較面生，是智為微博副總經理秦中蘭被其他公司高薪挖走后，王一男和吳定文從別的公司挖來的人才。

邢敏夫入職前，邊學道人在國外，看過傳真的個人履歷，他放權給王一男，讓王一男和吳定文研究著錄用，畢竟他已經放權給廖蓼錄用景倩樺，沒道理厚此薄彼。

老實說，邊學道對眼前這個口才一般的邢敏夫基本沒什么印象，他只記得履歷上寫的是清華畢業。不過他能理解王一男和吳定文的心思，讓邢敏夫主持會議，無非是想讓新人在boss面前混個臉熟。

邊學道大體上是個善解人意的老板。

想到邢敏夫可能是個技術宅，所以在會議上他幾次對主持時卡殼的邢敏夫投去鼓勵的笑容。在邊學道的想法里，智為科技和智為微博這樣的公司，只要技術過硬，其他方面弱一點沒關系，當然，人品不能差。

開完會，邊學道到辦公平臺慰問員工。

奧運會舉辦期間，無論智為微博還是智為視頻，工作量全都大增，邊學道馬上要回松江，臨行前對分公司員工進行精神鼓舞是很有必要的。

看見邊學道來到辦公區，員工們全都站了起來，特別是9號晚參加了酒會的員工，看邊學道時眼神

之熱切，難以表。

眼神熱切是因為，參加酒會的員工近35抽中了黃金獎品。

這些員工中，有些人可能很在乎這些黃金，有些人則因為家庭條件本身就不錯，對這么一點黃金完全可有可無。問題的關鍵是，在抽獎環節，boss的做法體現了公平和尊重。

沒錯，就是尊重！

邊學道沒有因為是會務人員把員工排除在抽獎范圍之外，而且在酒會結束后，邊學道跟每個會務人員和“酒模”都握了手，親自說“謝謝”和“辛苦了”。

這樣人性化的舉動，被大家帶回公司后，極大增加了員工們對公司和老板的好感。

湊巧的是，11號這天恰好是燕京分公司四個員工的生日。

傅采寧一直負責企業文化這一塊，有道集團從一年多前開始，增加了一項員工福利――人力資源部會在員工生日那天送生日蛋糕和鮮花給員工，并在公司里為員工慶祝生日，此外，員工生日當月，工資里會增加5oo元的“生日補貼”。

路過茶水間時，看見里面桌子上擺著的生日蛋糕，邊學道問吳定文：“今天有人過生日？”

吳定文回頭看人力資源總監。

4o多歲的女總監走上前說：“今天微博和視頻兩個部門有四個員工過生日，準備午休前通知大家一起慶祝。”

邊學道聽完，看了看手表說：“時間也差不多了，現在就把大家叫過來吧，人多一起慶祝熱鬧。”

……

……

人多也不一定就熱鬧。

同一時間，祝家。