燕京。

晚上7點18分，太陽在西天緩緩落下，只留下天邊最后一抹紅。

隨著晚霞徹底消失不見，原本一碧如洗的天空從藍變黑，如墨的黑色喚醒了夜的神秘和華麗。

夜空下面的城市里，路燈漸次亮起，將馬路照成一條條忙碌的黃色紐帶。從高空俯視，成排的紅色車尾燈又將黃色紐帶轉化為一條條紅色的血管，車流的移動，象征著這座偉大城市的繁華和生機。

此時，有道集團燕京分公司所在的凱晨世貿中心東座11、12、13三層樓里燈火通明。

已經過了下班的時間，可是整個分公司幾乎無人離開，因為大家都知道，集團老總和集團大半個高管層正在12樓的大會議室里開會。

盡管沒人要求大家留下加班，然而所有人都在想：老總已經有陣子沒來分公司了，萬一會議結束后他心血來潮到各部門走一圈，豈不是錯失了一次在老總面前露臉的機會？

于是……

一個有趣的怪圈形成了。

本來有人想回家，可是現前后左右的同事沒一個人離開，想收拾東西回家的人猶豫了，他（她）們在心里揣測是不是其他同事聽到了什么風聲，所以才“堅守”崗位。

而另外一些人，則是期盼著別人離開，這樣的話，才能凸顯出他（她）主動加班的難得，才能給老總和高管們留下深刻印象。

有人留下，想別人都走。

有人想走，在現別人沒有要走的意思后，留下來觀望。

有人想干完手里的工作再走，可是工作干完了，卻現周圍沒人離開，也跟著留了下來。

職場上的競爭心理，形成了奇怪的互相牽制，大家都在等待身邊第一個離開的人，卻無人離開。

就這樣，時間一分一秒地走到了2o點整。

12樓的會議還在進行，已經等了許久的員工都不想半途而廢，所以只好繼續等下去。

“咕咕！”

有人肚子餓得叫了起來。

一個女員工打電話給樓下的市賣場，讓市送上來一些吃的。

旁邊一個男員工聽見了，打電話給附近的餐館，想叫餐館送外賣套餐上來，結果電話沒打完，就被部門主管制止了。

主管的意思很明確：這里的辦公平臺，餅干可以吃，有味道的套餐不可以，不然弄得一層樓都是味道，萬一領導們開完會下來聞到了，會怎么想？

這個時候，一些女員工抽屜里的各類食品存貨成了搶手貨，誰要是打開一盒餅干，會立刻被周圍的同事一哄而上搶光。

大家一邊餓著，一邊等著，一邊嚼著各類小食品郵件。

平臺上沒有太多交談的聲音，可是私底下相熟同事之間電子郵件得飛起，各種有的沒的小道消息迅蔓延開來，其中談得最多的，是老板邊學道的各類光輝事跡，而互這類郵件的，大多是加入集團分公司不到一年的新員工。

最近大半年，有道集團燕京分公司一直在不斷招人，新人非常多。初建分公司時從松江過來的一批老員工，有人留有人走，從“

半邊天”稀釋成了“少數派”。

老員工留是正常的，走也是正常的。

能從松江調到燕京，基本都是骨干，這些人有在智為科技和智為微博的工作經驗，到燕京后，立刻被各大網絡公司的獵頭盯上了。

聯絡上后，先是找一家咖啡館坐下來喝咖啡。

如果雙方都有繼續接觸的意愿，會一起出入會所吃飯，再然后就是一起打打高爾夫或者保齡球。

等一切都談妥，該老員工就會跟上司提出辭職。

這是職場的常態。

在松江時，能從有道和智為手里挖人的企業幾乎沒有。而到了燕京，有實力挖人的企業一下多了起來。

在松江時，就算有獵頭舟車勞頓去松江挖人，瞄準的也是中層以上的管理人員和“技術大咖”，輪不到這些基層骨干。而到了燕京，接觸面大了，這些基層骨干也就跟著進入了獵頭的視野。

每隔一段時間，各子公司就會把離職入職人員名單匯總，報到集團戰略展事業部，戰略展事業部會和人力資源部一起，將名單重新匯總，送到邊學道案頭。

邊學道每次都會仔細看離職員工的去向，看他是跳槽還是去創業，但不會表看法。

在邊學道看來，企業和員工是雇傭關系，一個付出酬勞，一個付出體力腦力精力，這是一種平等交換，企業可以要求員工愛崗敬業，但不能對忠誠提出太高要求。