2oo8年2月12日正月初六，單嬈走了。

來燕京四年，朋友同事不少，可是走時她誰也沒告訴，一個人走，只有李兵相送。

接到李兵匯報單嬈順利登機的電話，邊學道在中海凱旋家里沙發上靜靜坐了一個多小時。

一個多小時后，他起身把所有房間挨個看了一遍，最后站在客廳中間，怔怔看著墻上單嬈的照片，半晌，穿上外套，鎖門離開。

剛剛過去的一個多小時，是真真正正屬于單嬈的一個多小時，邊學道誰也沒想，完完全全地回憶這幾年跟單嬈在一起時的點點滴滴。

在單嬈回國前，他不會再來這里。

如邊學道在東森大學校慶時回答師弟師妹提問時說的――人讓愛情主宰生命的時間越短，生命的價值就越大。

對現在的邊學道來說，他要做的事情太多，沒有太多時間去回味愛情。

………………

正月初八，2月14日，西方的情人節。

邊學道在有道燕京分公司凱晨世貿中心的辦公室里坐了一天，看文件，聽下屬進來述職，見開心網的創始人兼ceo程浩。

晚5點，把一天的事情忙完，坐在老板椅上，看著辦公桌上的手機，邊學道嘴角浮現一絲苦笑。

一整天，沒有接到一個他期待的電話和短信。

情人節這天，他被四個散落世界各地的女人們“忘記”了。

好吧，人總需要自己給自己找樂子。

喊上李裕，喊上武思捷和霍東風，四個人驅車來到霍東風推薦的餐廳。

在餐廳里，四個人漫無邊際地海聊。

看了一天的報表文件，邊學道抽空問武思捷：“老武，在你看來，那個數值能權威反應一家公司的價值？”

武思捷放下筷子說：“任何一個數值都不具備全面絕對地去衡量一家公司價值的功能。銷售收入不能、市盈率不能、市值不能、人均創造營收與人均創造利潤也不能。”

接著，武思捷話鋒一轉：“但同等模式下，股東們一定還是更喜歡人均創造收入與人均利潤更高的公司。因為人均創造總收入和人均創造利潤，從某種程度上能反映出一家公司的效率、經營管理水平與商業模式問題。如果有更全面的數據，甚至應該將每個公司五年內的人均總收入利潤做一個走勢圖，我們就能看出一家公司與團隊是否保持了初始的效率與狼性。”

邊學道問：“既然如此，那為什么資本市場能夠容忍甚至喜歡一些

人力密集型的互聯網公司？”

武思捷說：“不知道你說的人力密集型互聯網公司是哪家，但我可以確定地說，能被資本市場看好，該企業肯定有它的長處，比如說商業前景向好，又或者是市場占有率高。但需要注意一點，如果該企業身處一個充分競爭市場，而它又不具備絕對優勢的市占率與較高的進入門檻，那說明該公司的效率與價值都很低了。一旦它的市占率被別家搶食，馬上會被資本市場看淡。”

因為邊學道私下里已經跟李裕說過了，讓李裕坐鎮即將成立的監察部，李裕深知肩上責任重大。

春節前后這段時間，李裕買了不少管理類的書籍，在家很是惡補了一些管理知識。

可是“紙上得來終覺淺”，借著吃飯的機會，他向邊學道請回來的“高手”武思捷請教：“武總，大公司病就沒治嗎？”

武思捷能混到今天，智商情商都高于常人，他心里十分清楚，如果說“監察部”是古代的錦衣衛，這個年紀輕輕的李裕就是錦衣衛頭子，絕對是邊學道心腹中的心腹。

只要在有道集團干一天，就別小覷這個看上去能力很普通的李裕。

武思捷笑著給李裕講解：“大公司特點是什么？有大資源。”

說著，手指在餐桌上點了兩下，武思捷接著說：“拿有道來說，公司手里有安全衛士和微博這兩個億級用戶的超級平臺，這導致在市場上能拼殺出業績，但用公司資源砸也能有業績。如此一來，就會有能力弱的人在內部搞關系，獲得資源、獲得保護、再獲得業績。另一種人就不爽。公司越大，搞這個就越有空間。”