當然，跳槽以后，到新東家那里，也可能分到股票。可是那幾家門戶都早已經上市了，再分能分到幾毛錢？

智為微博就不一樣了。

智為這次期權激勵，“含金量”應該會非常高，在期權面前，幾家門戶網站許諾的那些東西，就不太夠看了。

最最最關鍵的是，董秘傅采寧明確說了――具體激勵方案和辦法，預計在年底前推出。

這里面的意思很明顯，領導層知道外面挖人的事，所以拋出激勵計劃，明白告訴大家，跳槽和期權，二選一！

會議第三項，董事長邊學道講話。

先習慣性地掃視了一圈坐在臺下的員工，邊學道開口了：“說老實話，放兩個月之前，我真

沒想到微博會成為國內所有門戶網站的標準配置……”

盡管好多人心里都揣著心事，但還是被邊學道說樂了。

邊學道接著說：“應該感謝我們的對手，他們是我們的救命稻草。我相信，在對手出現之前，包括我在內，大家都在為微博取得的成績飄飄然、熏熏然，覺得老子天下第一，然后不知今夕是何年。”

“是那些值得尊敬、值得重視的對手，讓我們產生了危機感，讓我們收拾起自滿和自大，收拾起懶散和懈怠，繼續前行。”

“但是，在這里我要強調一句，我們感謝對手，但不可憐他們，也不會給他們任何機會，就讓他們去爭第二好了。智為微博的成功，是因為我們一開始就確立了光明正大的目標，現在，情況越有利，我們越要清醒，一定要謹慎穩重不失去正大的方向。”

“最后，我再說一句，我這個老板，不過是出錢搭了一個窩，智為微博這只金鳳凰，是在座諸位親手孵化出來的，我們希望大家能像看待自己的孩子一樣愛護智為微博，用心呵護它成長壯大，看著它出人頭地呼風喚雨。”

扭頭看了一眼邊學道，傅采寧在心里沖他豎了一下大拇指。

講話還是那么藝術……

“親手孵化”是動之以情，“不失去正大的方向”是曉之以理，到“出人頭地呼風喚雨”則變成了野心的召喚。

看著臺下的人，傅采寧相信，就算依舊有人會離開智為微博，但這些人心里一定會形成一個印象――有道集團強大團結，野心勃勃。

金河天邑。

白天再怎么忙，再怎么累，回到家后，邊學道都要堅持鍛煉，必須將每天的任務量做完才上床睡覺。

正在做第三組深蹲時，放在窗臺上的手機響了。

邊學道一直做夠深蹲數，才走過去拿手機。

來電顯示是個陌生號碼。

邊學道看了看，不想接，掛斷了。

結果，幾秒鐘后手機又響了，還是那個號。

接通。

“喂？”

“邊老板，我畢業了，手頭有點緊，你給我安排個工作吧！”

邊學道一下就聽出來了，是廖蓼。

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