招聘的日子到了。

為了這次招聘，邊學道把洪誠夫和沈雅安從歐洲叫到了松江。

德國帕希姆機場的談判已經全部結束，凱旋天際投資公司從11家國際競購方中勝出。祝家的團隊還在德國為簽署最終協議忙碌，洪誠夫、沈雅安和樸啟年的活則都干完了。

他倆也該亮相了。

兩人都在國際頂級投行工作過，沈雅安在國內外高校當過教授，洪誠夫背著包周游了大半個世界，論起識人的本事，他倆絕對比有道集團其他人高出幾個等級。

見到洪誠夫和沈雅安，聽邊學道簡單介紹了兩人的資歷，有道集團的人明白過來了，難怪老板總往歐洲跑，原來是挖人去了。

這下壓力大了。

眼前這兩人一到，似乎就把coo和cfo給預定了。

不過誰也說不出“不服”兩字。

有道集團現在的管理層，丁克棟、唐琢、吳天、呂濟琛、楊恩喬、王一男……有一個算一個，對上洪誠夫和沈雅安，別的不論，就說畢業院校，耶魯和麻省理工已經足夠有說服力了，遑論后面還跟著高盛、雅虎、軟銀的工作資歷。

至此，有道集團面試官陣容出奇的強大。

招聘考場分兩個，一個在有道集團總部，一個在智為科技公司。

總部考場面試集團缺口崗位和智為需要的項目策劃、產品營銷類崗位，智為考場則招聘程序開發人員。

因為應聘的人太多，開會討論時，hr主管康華提議集體面試，用“多對多”模式，快速篩選，同時考察。

邊學道同意了康華的提議。

他讓人力資源部根據招聘崗位的核心特質，盡快設計出“無領導小組討論”、“案例分析”和“角色扮演”等環節的題目。

康華意識到，這是自己的一次機會。

邊總早就說了，這次招聘他親自參加，那么康華和人力資源部設計問題的水平，在招聘中，對接待、節奏和細節方面的掌控，都將被邊總和新來的兩個大拿看在眼里。

開會研究決定，集團總部考場面試官一共8人，分別是：邊學道、沈雅安、洪誠夫、吳天、丁克棟、唐琢、楊恩喬和李裕。

智為科技考場，則由王一男全權坐鎮主持。

后來，鑒于招聘的崗位中，近13都是影視傳媒公司的崗位，就把影視傳媒公司負責人于今也加了進來，變成了9個面試官。

在確定誰當主面試官時，出現了一點小波折。

本來大家想讓邊學道當主面試官，邊學道給推了，他說他當個自由人，看見想問問題的人就問一句，其他時候只負責觀察。

后來大家讓洪誠夫和沈雅安中的一人出任，兩人說初來乍到，對集團和崗位了解有限，婉拒了。

推來推去，就推到了吳天頭上。

只能是吳天了。

丁克棟和唐琢，臉都比較冷，說話也硬，而主面試官呢，需要一定的親和力，起碼說話的時候不能人為的給應聘者造成心理壓力。

除了這幾人，剩下的還有楊恩喬、李裕、于今。然而他們仨

里，楊恩喬太年輕，李裕和于今不僅年輕，在集團的資歷也太淺，不適合。

議到此處，邊學道當即拍板，吳天當主面試官。

在邊學道住院期間，吳天表現出了足夠的忠誠度和威懾力，他這個敢為集團元老，還是得扶住的。

………………

敢為集團總部。

面試已經進行了兩個小時。

從一大早開始，康華就忙得腳不沾地。

稍稍有點諷刺的是，他這個人力資源主管，沒能坐到大會議室里當面試官。

不過他也想開了，只要好好表現，把現在的位置坐穩，好日子在后頭呢！

在等候區，人力資源部將到場應聘人員編號分組。

應聘同一崗位的人，9人一組，一起進入大會議室進行面試。

進入面試室后，每個應聘者有兩分鐘的自我介紹時間，然后進入讓面試官觀察應聘者能力和特質的小組互動環節。最后，9個面試官開始隨機提問。

群面不僅節省了大量時間成本，效果也不錯。

把應聘者放同一平面上，可以降低“近因效應”和“暈輪效應”。而且，讓他們同臺競技，很容易就能看出各自的差異。應聘者中，誰思維敏捷，誰邏輯清晰，誰更積極主動，誰語表達能力更強，誰更有團隊意識，誰更沉穩老成，誰想法多……當然，也能看出誰長的更帥更漂亮。

與此同時，每個人的缺點和弱項也會暴露出來。誰顯得急躁，誰自信不足，誰凌駕于其他應聘者之上，誰過于愛表現自己，誰不善談……

上午的三個多小時里，邊學道一未發。