經過幾年磨合，楊恩喬徹底成長起來了，他本身的性格和工作經歷，讓他越來越符合辦公室主管或者說“大管家”這個角色了。

見楊恩喬坐在對面椅子上，邊學道說：“三件事，第一件，年會前讓你和濟琛攏一個送禮名單，什么進度了？”

楊恩喬一絲不茍地說：“今年的名單上，單位加個人一共168個需要送禮對象，前陣子忙忙叨叨的，就沒跟你匯報，名單上13的固定關系，已經按照去年和前年的規矩，把心意都送過去了，剩下的名單我一會兒給你送過來，你過過目。”

邊學道聽了，點點頭，繼續說：“第二件，經過這段時間觀察，你覺得王德亮這個人怎么樣？”

這個問題不好回答，可是邊學道一定要問。

他不再僅僅是一個小俱樂部的老板，他是一個集團的老總，一些重要崗位，一些重要的用人決定，他不能完全依靠自己的判斷，有些信息他必須全面征集，通過別人的眼睛觀察一個人的不同側面。

這既是對下屬的一種尊重，也是對事業的負責。

所以，關于王德亮的表現，他不僅要問楊恩喬，還會問其他管理層成員，只不過楊恩喬是第一個被問到的。

問題很突然，但楊恩喬已經練就了不動聲色的本事，他語速平穩地說：“據我觀察，王德亮這人有三個優點，第一性格開朗，人際關系強；第二思維縝密，比較會應變；第三辦事有分寸，不拖泥帶水。”

邊學道很滿意楊恩喬干脆利索的匯報，這一

直是他最欣賞的辦公風格。

他問楊恩喬：“說了優點，也說說缺點吧。”

楊恩喬想了想說：“這人把錢看得挺重。”

邊學道笑了。

“君子愛財取之有道。”他摸著下巴說：“有道，就是有線，有底線，取財無道非君子所為，你說愛錢是缺點，也說得通。”

楊恩喬說：“我說的是我的第一感覺。”

邊學道說：“聽的就是你的第一感覺。對了，第三件，現在這個秘書我不滿意，年后給我換一個。”

楊恩喬沒有露出意外神色，問：“從集團內部選調，還是從外面新招？”

邊學道拿起筆，在臺歷上把剛跟單嬈說好的去燕京的日子標了出來，說：“從外面招吧，招個專業點的。”

“我知道了。”楊恩喬起身，走了幾步，回頭問：“招男的還是招女的？”

邊學道說：“你看著辦，反正招來的人我要是不滿意，試用期工資就從你工資里扣。”

…………

接下來兩天，邊學道下到集團各子公司一線，大范圍調研管理層在員工那里的口碑。

這個時候展開這個調研剛剛好。

首先，剛開完年會，邊學道在臺上露一臉后，再下來調研，強化了他這個老板的存在感，同時在一線員工心里加深了他親力親為、深入群眾的印象。

其二，有道集團的組織架構還在醞釀中，他需要掌握一些來自基層的聲音，為年后的人事調整做鋪墊。

其三，邊學道深知“歪嘴和尚”的危害。集團越來越大，雇員越來越多，管理層越來越高高在上，為了防止用人上存在視覺盲區，他很有必要下來走一圈，這樣可以在集團管理層中形成一種危機感和威懾力，告訴所有人，少跟邊老板玩當面一套背后一套的把戲。

邊學道在領地里巡視了一圈后，王德亮正式上位。

邊學道給他的第一個任務是，跟于今一起去燕京，聯系在娛樂圈里刨食兒的范紅兵，注冊“有道影視傳媒有限公司”。

2oo7年，邊學道決定全線出擊，多點開花，全力打造有道集團的事業版圖。

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