另外為了照顧開發人員的積極性和情緒，攻關組可以提交申請，如果能說明確實是因技術水平達不到、研發方向錯誤、或其他不可預知的客觀因素導致研發失敗，可以申請最多獎勵金額2o%的研發補助。

王一男設計時，就給項目制工資設置了附加條件，他的說法是，因為涉及保密項目，想獲得這個收入，必須跟智為科技簽訂一個為期三年的勞動合同，同時還有一個為期五年的保密協議。

為了讓大家甘心簽字，王一男給出的項目獎勵金額非常誘人，誘人到智為科技研發部門九成都簽了三年的勞動合同，幾個沒簽的，讓王一男或者調到次要部門，或者直接解聘。

因為有這個項目獎勵，所以智為科技的技術員工資，遠超松江大多數行業職工的工資。

像尚動俱樂部的一些教練，如果績效成績好，評分高，每月能拿到一萬多。可就是這樣的工資水平，比智為科技的優秀技術員，還是差了一大截。

所以，很奇妙又理所當然地，混編團到三亞沒幾天，尚動俱樂部和智為公司，就結成了好幾對關系比較曖昧的組合。

外向的女教練和悶騷的技術男，一個教對方

怎么塑造形體，遠離亞健康，一個教對方怎么在網上笑傲江湖，足不出戶地撈金。

李裕在松江坐鎮，李薰領著導游帶團出發。

值得一提的是，李薰領出來的，都是旅行社里歲數比較年輕的女導游，尤其是跟著李裕一起跳槽那兩個，那是絕對沒希望留在松江。

李薰不知道，人家其實已經轉移目標了。

因為尚動俱樂部的人是跟邊學道接觸最久的，沒用多長時間，女導游就打聽出，那天開攬勝的，是這個旅游團背后的老板。

再結合出發前就在規劃的后續帶團方案，大致能猜出這個人的企業人數在3oo人以上。

男人也好女人也好，都分了好幾種，比如發現邊學道這種條件，有的會知難而退，有的會不見棺材不掉淚。

干導游這行，尤其是女導游，跟空姐有一些類似，只是聽上去檔次沒那么高。社會傳中，有很多不堪的潛規則和糜爛故事，同樣也有帶了外國團，覓得機會嫁出國去的勵志案例。

但總的來說，干導游的人，特別能忽悠，心也比較野，相對敢闖敢試。

不試怎么知道自己會不會成為坐在攬勝里補妝的女人？

很可惜，邊學道沒給她們嘗試的機會。

他根本就沒去三亞，自始至終沒有去的想法。

松江一大攤子，四山的攤子可能還要更大，不趁著年底這段時間好好總結、梳理、規劃、布局，明年很可能會手忙腳亂。

第二批人馬上啟程去三亞的時候，幾個管理層被邊學道攔了下來。

曲婉傳來消息說，地塊的事進入了最后的角力期，希望敢為這邊做好一切準備。

在公司開了幾天會，正開到總結體育局小區工程的收獲和教訓時，曲正威打電話給丁克棟。

放下電話，丁克棟說：“曲婉在路上跟人發生沖突，被打傷了。”

坐在椅子上，邊學道閉上眼睛，沉默了好一會兒，看著熊蘭說：“蘭姐，我記得你跟曲婉私交不錯，你和根水去看看情況，隨時給我電話。”

熊蘭聽了，點點頭，看了唐根水一眼，兩人收拾東西出了會議室。

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