吳天三人都看出邊學道心里有股邪火，紛紛點頭，不再多說。

老板都決定了，打工的就別深攙和了，看邊老板說話時的樣子，里面不定有多大仇呢。

邊學道似乎意猶未盡，跟準備出去的三人說：“尚動最近進了不少新人，下周吧，你們提前安排個時間，給所有員工開一個會，主要宣講尚動俱樂部的企業文化。”

三人有點蒙：宣講企業文化？什么企業文化？我咋不知道？

吳天問：“咱們的企業文化是啥？”

邊學道說：“狼性。”

楊恩喬三人剛出門，就看到守在門外的韓立川。

看見韓立川的目光落在吳天

身上，楊恩喬跟韓立川點了一下頭，和劉毅松先下樓走了。

韓立川在吳天耳邊說了幾句話，伸手往射箭區指了指。

吳天聽了，沒說話，沖會議室使了個眼神，說：“老板在里面呢，你去問問他怎么辦。”

韓立川敲門，走進會議室，跟邊學道說了個情況。

今天射箭區來了個女顧客，很年輕，之前韓立川沒見過她，應該是第一次來。

這個顧客特殊的地方在于，她手里拿的是尚動銀卡，之前還沒見有人用過。

在別的運動區，銀卡和別的卡可能區別不大，射箭區不一樣。

前陣子在邊學道建議下，射箭區新添置了射石膏盤子的項目。

石膏盤子是消耗品，顧客玩這個項目是要單獨付費的。

其他人都是直接計數，然后從vip卡里劃錢。

可這個尚動銀卡屬于無限金額的特別贈送卡，換句話說，這人射了多少個盤子都得俱樂部掏錢。

韓立川再次就業后，變得謹慎小心起來。

他自己拿不準，就上來讓領導給個話。

因為邊學道就在俱樂部里，吳天沒拿主意，直接讓韓立川找邊學道問怎么辦。

聽了韓立川的話，邊學道想到銀卡一共送出去三張，一張給了麥小年，兩張給了體育局。

韓立川說下面是個年輕女人，麥小年老婆的歲數對不上，估計八成是體育局領導的家屬。

市價幾十萬的卡都送了，還差那么一點石膏盤子錢？

再說射箭是個體力活，一般人開弓射箭，不到三十次就有疲勞感了。拿銀卡來的是個女的，那就更開不了幾次弓了。

想到這兒，邊學道告訴韓立川：“不用擔心，讓她玩，費用俱樂部走賬。尚動金銀藍紅四種卡比較特殊，以后再遇到，都按今天的這樣處理。”

韓立川走出會議室，將門帶上，會議室里只剩邊學道一個人。

邊學道靜靜坐在沙發里，整理心中萌生已久但今天格外強烈的兩個念頭。

一個念頭是，尚動俱樂部缺少一個有官方背景的股東，或者說合伙人。

跟省體育局的合作，僅僅是政績共同體，這個關系不夠鐵。真正能讓官員幫自己出頭的，只能是money共同體。

所以，必須物色一個官員或者官二代，入股尚動。

至于這個人怎么挑選，邊學道還沒有什么思路。

第二個念頭是，尚動俱樂部缺少真正的管理人才。

謹慎心細跟懂管理是兩碼事。

謹慎心細的管理人員只能保證運轉平穩，而懂管理的人才能從規整制度上查缺補漏，激發企業的核心競爭力。

就拿這次尚動銀卡的事兒來說，傅采寧給出了策劃方案，可是對應尚動贈送卡的后續規章，就是韓立川剛剛來問的問題，自己沒想到，俱樂部的經理們也都沒想到，這是很不應該的。

邊學道覺得，尚動俱樂部迫切需要一個懂管理的、可信的人來主持。

可是任他想得頭疼，也找不出這么一個人。

想著想著，困意上涌，邊學道躺在會議室的沙發上睡著了。

楊恩喬來會議室找過邊學道一次，發現他睡熟了，幫他把門鎖上，沒打擾他。

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