而且方運只是說出一個名字就能引發變化，那整套制度若是徹底建立起來，必然是驚世大功啊！

連《三字經》或《狐貍對韻》都比不上！

績效考核，就是根據一定標準對員工進行評估，之后根據評估結果，對員工進行正面的引導和改變。

對于績效考核這種堪稱大殺器的制度，方運猶豫了很久，從根源上來說，這制度本來就源自文官考核制度，與人族官員考功體系沒有本質區別，甚至完全可以說是領先了上千年的官員考功體系，所以非常適用于圣元大陸。

績效考核是有缺點，但問題沒有更好的體系可以用在圣元大陸。

而且，績效考核的方法非常多，只要慢慢摸索，總會找到一條無比契合圣元大陸的道路。

績效考核只是績效管理的一部分，而績效管理也不過是管理制度的一種。

方運還不清楚績效管理是否完全適合圣元大陸，但是，績效管理完全可以當成一個階梯，甚至是基石，為圣元大陸以后的最佳管理模式開路！

方運清晰地認識到，自己要做的，不是撬動圣元大陸，而是要做那個關鍵的支點，只要有了支點，人族必然能撬動圣元大陸，加速發展！

“我要做的，是指路，而不是教他們如何走路！人族，永遠比想象中強大！”

方運緩緩道：“從明天開始，我會選擇一個大型工坊，逐漸改變工坊的結構制度，從而讓工坊更有效率運行。不過在那之前，我創立一個‘總攝寧安縣工坊諸事’的職位，簡稱‘總工’，負責縣有工坊的一切機關，你們可有好的人選。”

敖煌低聲道：“倔老頭。”

于八尺眼睛一轉，立刻道：“啟稟大人，劉育乃是最佳人選。”

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“哦？那申主簿給我推薦一個人吧。”方運道。

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若是方運要任命縣衙的官吏，申掣揖堇砹φ衷詵皆酥蝗蚊し壞娜嗽保矣泄さ钚砜桑韃竟懿渙耍匱玫墓し孔蓯檳芄堋

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“方運們的幕僚不簡單啊……”申澈傻乜捶皆說哪渙牛恢朗撬齙鬧饕狻

工房總書不開口，其他人管不了，最后塵埃落定，由倔老頭劉育擔任工坊總工。

之后，方運宣布了對劉育的獎賞。(未完待續。)

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