當儀式進行到尾聲的時候,徐建軍明顯看的出來,臺下已經沒有了一開始的緊張和敬畏。
所以到他做結束語的時候,沒有一絲的拖泥帶水,三兩句話交代過后,就直接宣布散會,并且讓下面人組織好有序去領開工利是。
在南方領過紅包的朋友應該都知道,這邊的紅包其實就是圖個吉利,量大但不管飽,面額非常小。
不過徐建軍讓人準備的是統一的十塊大團結,前面領到紅包的人拆開之后,已經激動嚷嚷起來,剛剛那點因為開會產生的燥郁之氣頓時不翼而飛。
而且跟紅包一起發放的還有一瓶汽水,喝上一口,美美地打個汽水嗝,現在讓他們回去工作,絕對精神飽滿,干勁十足。
和徐建軍坐在一起的那位大佬注意到他從一開始就不停地抬手看時間,就忍不住打趣道。
“徐總在調動工人積極性這方面倒是卓有成效啊,不過你這卡時間點有什么講究?”
在這位面前,徐建軍可不敢托大。
“領導您有所不知,這些員工都是提前招收進來,進行過充分的崗前培訓。”
“畢竟是新工廠,管理人員還有基層工人沒有經過磨合,到底能不能形成有效管理規范,能不能讓這個工廠高效運轉起來,我這個負責人也是心里沒底,剛好借著發紅包還有飲料這個契機,看看這幫人組織能力怎么樣。”
一兩千人領紅包,如果是一哄而上,估計半天都未必能搞完,但是如果知道按組織架構,管理層級劃分,效率就快的多。
可以說這是次完全沒有經過排練的簡單考核。
從剛開始的拿著工牌比對名字發放,到有人最先發現臺上領導全都沒有退場,開始下意識地想辦法維持秩序,到后來有機靈鬼站出來給出分配方案。
這種站在局外人的視覺去觀察一件事情的推進,讓那位領導感覺非常有意思。
本來有些遺憾的神情,也開始變得饒有興致。
他甚至還跟旁邊的秘書開起了玩笑。
“徐總不愧是大老板,如果能從發紅包這個過程挖掘出值得關注的可造之材,別說每人十塊錢了,就算發再多點那也值了。”
“企業的有些經驗,也是值得咱們政府部門學習的,以后咱們在人才的選拔任用方面,也可以借鑒這種形式,不過可千萬別整成東施效顰,那就讓徐總看咱們笑話了。”
深市前期的領導班子,那可都是上面的得力干將,為特區未來的發展奠定了基礎,徐建軍哪有資格笑話他們啊。
看底下已經進行的差不多了,徐建軍邀請一行人先到辦公區域進行參觀。
當然,免不了要對對賬,立足當下,展望未來,淺談一下這座工廠目前在世嘉游戲的定位,能夠創造多少產值,將來還有沒有擴展空間。
反正這種場合,都是盡量講雙方都愛聽的內容。
企業投資的目的是市場,以及產值和利潤;政府關注的是帶動的就業,以及生產活動對經濟起到的積極作用。
政府這邊今天能來到現場的,都是提前做好功課的,世嘉有什么拳頭產品,在游戲行業的地位,必然是做過了解的。
他們對于已經取得成功的家用游戲機、街機等產品,自然耳熟能詳,不過新介紹的什么掌上游戲機,就只存在于概念了。
因為世嘉的這款產品剛在小日子發布沒多久,他們能收集到的信息還很有限。
今天這么好的機會,自然不會錯過,領導一個眼神過去,自然有對應的人員問出他們想要了解的內容。
“這款產品還沒有經過市場驗證,徐總您從一開始就在這邊布局產能,看來對產品的銷售相當有自信啊?”
這個都不用徐建軍回答,崔國康已經接上話了。
“我們世嘉這款掌上游戲機,自七月一日上市以來,受到的新老客戶的一致認可,半個月時間已經銷售超過一百萬臺,這還只是本土數據,同步發售的北美市場,前期預估的庫存已經告急,目前正在加緊補貨當中。”
“按照報上來的最近數據,首月二百萬臺的銷售目標已經提前完成,現在是朝著三百萬的數量在沖擊。”
“本廠前期的產能,都是用來滿足海外市場的,我們現在還沒開始生產,訂單已經排到兩個月后了,相信領導們進廠區的時候應該看到那一排車輛了,他們當中有原料供應商的送貨車,但大部分都是等著往港口運貨的空車。”
崔國康介紹這些情況的時候,臉上滿滿的自豪感。
他這次借著深市開廠的機遇,加上自身先天優勢,崗位順利來個大提升,可謂是春風得意馬蹄疾,正躊躇滿志,準備大展宏圖呢。
不過這小子明顯是得意的有些過頭了,也不看看今天是什么場合,哪輪得到他得瑟,于是徐建軍不得不咳嗽了一聲。
“崔總監還是把產品特性給現場的領導們做個簡單介紹吧,相信了解過產品之后,對未來的市場就有了準確定位。”
聽是徐建軍發話了,崔國康哪敢造次,開始針對gameboy的產品優勢進行介紹。
“這款掌上游戲機,大小適中,便于攜帶,芯片和屏幕都是世嘉聯合供應商進行深度合作研發的成果,在盡可能輕量化的同時,還能保留優越的性能,支持運行多款熱門游戲。”
“最關鍵的是,可以通過更換游戲卡變更游戲,操作簡單,而且還可以實現線路共享,進行聯機對戰,等下我可以給諸位演示一下。”
這群大佬怎么可能對游戲感興趣,他們更在意的是產值,以及世嘉這個領頭羊,能給整條產業鏈帶來的機遇。
“冒昧的問一下,這款游戲機的售價是多少錢?”
崔國康看了看徐建軍,見他點頭示意,就放心大膽地吐露數據。