一個行業的蓬勃發展，離不開政策的大力支持，但光有政策引導，還形成不了規模。

真正能起到關鍵作用的，是技術與資本的完美結合。

中關村如今就有這么點起飛的苗頭了，四通的成功，讓無數專注學問的專業大拿看到了自己的價值。

原來用自己的知識解決一些微不足道的問題，就能創造如此高的價值。

有了成功案例擺在那兒，就不缺趨之若鶩的冒險者。

有像方正那樣，校方傾瀉資源和資金入局的；也有拿不到支持，又不甘寂寞的人群，這些人的躁動就給了資本切入的契機。

都知道天使投入的成功概率微乎其微，非常考驗投資人的商業洞察力，以及對行業前景有足夠的認識。

這方面張選龍無疑是最特殊的那一個，他甚至比很多技術持有者本身更能挖掘未來市場的潛力。

而且他跟徐建軍一起整的super計算機項目，雖然后期退出，但徐建軍也不是過河拆橋的人，該分的利潤一點沒少他。

手里有足夠資金，底氣就足，又對這個行業有足夠的了解，整個北關村都找不出第二個比他更合適的投資者，所以自然不缺找上門供他挑選的項目。

不過他也有煩惱，四通的高歌猛進，把一些技術人員的胃口也給養刁了，八字都還沒一撇呢，就開始好高騖遠了。

連著接觸了幾個團隊之后，老張也被他們搞怕了，干脆還窩在四通，深度參與這家他看著成長起來的企業，看著日新月異的變化，心情都會好很多，而且在這里也能接觸到真正有本事并且還務實的年輕人。

而徐建軍在四通找到張選龍的時候，看到他正跟一個年輕人興高采烈地談論著什么問題，這個小伙兒相貌憨厚，目露精光，一看就非等閑之輩。

要問徐建軍為什么能一眼斷定這些，主要是他已經認出了對方，未來北關村第一程序猿，雷布斯的好大哥，金山軟件的頂梁柱，求佰君是也。

這個光靠自己閉關，硬生生把wps辦公軟件給敲出來的神人，此時還是一臉青澀的模樣。

徐建軍領著汪超出現在四通的辦公區域時，本來忙著的眾人，一窩蜂地全迎了上來。

如果說四通這幫人原先還不知道徐大老板實力，跟宏達合作銷售電腦這么久，還有張選龍時不時的提及，他們要是還一無所知，那也不可能讓四通在短短兩年時間異軍突起。

“徐總，您好您好，小店簡陋，您一來就讓這里蓬蓽生輝啊。”

“沈學長，咱就別搞這些虛頭巴腦的了，來，我給大家隆重介紹一下，這位是我曾經的輔導員，如今京大理科新技術公司的辦公室主任，汪超汪主任，你們在打印機方向獨樹一幟，他們未來是準備把激光照排技術投入實際應用，大家雖然領域不同，但理念統一，還是要互相學習的。”

沈國駿已經是老江湖了，這些人雖然比他年輕的多，特別是徐建軍，都可以當他的子侄輩了，但人家實力擺在那里，不由得他不重視啊。

四通沒有靠打印機驅動打開局面之前，代理宏達的電腦就是他們賴以生存的訣竅。

就算是現在，如果沒有宏達計算機的低價策略，市場上也不會有那么多打印機需求，所以他們依然不敢丟掉這個代理的身份。

“汪主任年輕有為，培養出徐總這樣的青年才俊，還真是咱們母校之福啊。”

汪超聽了頓時汗流浹背，沈國駿是前輩，而且現在在北關村也是響當當的一號人物，至于徐建軍，光從他給母校捐款幾百萬就知道，人家早就成長的超出自己理解范疇了，他哪敢心安理得的貪天之功為己有。

“我只是輔導員，幫他們解決在學校生活中的問題，專業知識我也能教些基礎的，說到培養那就更是無稽之談了，沈總您可不能折煞我啊。”

今天帶汪超過來，主要是引薦他們雙方認識，四通如今已經打開局面，不用再像最開始那樣，一家家單位死皮賴臉上門推銷，在華夏做生意，起步的時候最難，只要形成羊群效應，接下來賺錢就會變得容易許多。

能用到打印機的，除了一些政府單位，科研機構，報社也是很大的客戶群體，讓汪超在這邊守株待兔，其實比上門要強無數倍。

方正前身這個理科新技術公司，一開始的原始成員，幾乎都是京大的老師，讓他們平日就知道教書育人的講師們跑去推銷，絕對屬于趕鴨子上架，起到的作用微乎其微。

前期打開局面，靠的是學校積累下來的資源人脈打招呼的結果，但大范圍的普及，還得要底下這些牛馬們的辛勤耕耘。

四通是過了蹬三輪去火車站拉電腦的尷尬處境，但曾經的遭遇，讓他們看到方正如今所面臨的困境，會感同身受。

大家目前在業務上沒有直接競爭關系，舉手之勞他們還是會適當給點方便的，何況這里邊還有徐建軍徐老板的面子在。

雙方會面過后，四通這邊的人員，很快就重新投入到工作當中。

每擱幾分鐘，就會有顧客上門，有洽談業務的，也有打印機出問題過來找他們解決的，總之這里忙碌的一塌糊涂。

這種一刻不得閑的狀態，讓汪超看了由衷地羨慕，他們現在屬于閑的嗷嗷叫的階段。

這也是汪超為什么找到徐建軍讓他出主意的原因所在。

看汪超已經進入狀態，跟著四通的接待人員一起，默默地篩選潛在客戶，徐建軍就拉著張選龍一起喝茶聊天。

“老張，你說想深入到一線尋找未來的方向，怎么樣，現在有頭緒了沒有？”

張選龍被徐建軍這種玩笑式的問話整得有些不好意思。

“接觸過幾家初創公司，雖然他們的想法很好，但我總感覺不是自己想要的那種狀態，后來被整的有些累了，干脆就在這里幫忙了。”

不管是求佰君，還是未來的雷布斯，都屬于對技術有追求的非典型企業家，徐建軍對這種人一向是比較尊重的，所以不想在他們成長路上有過多的介入。

免的打亂了節奏，改變了軌跡，導致他們偏離原有方向。