徐建軍是聽勸的性格，他要是繼續待在家里，自己不勝其擾，還弄的家里跟著沒辦法消停。

于是安排好京城一系列事情之后，火速南下。

只要他人不在京城，很多沒必要的拜訪跟邀約，廖蕓就有充分理由推掉。

早期冒頭的這幫享受時代紅利的名人，有的時候各方面需要他們這樣的典型激勵更多人放心大膽地開拓創新，這部分人往往承受了自身難以負擔的關注度，有的人能保持清醒，不受干擾。

但大多數都會在不斷追捧中迷失自我，然后行差踏錯，被淹沒在時代洪流之中。

被上面點過名炒瓜子那位，巔峰時期每天都要迎接來自全國各地考察的團隊，這中間甚至有很多都是國營企業。

一旦一家企業出了名，就會有一堆人蹦出來參觀考察，至于有沒有學到精髓，在乎的人真不多。

好在徐建軍屬于異類，他是直接在外面開花結果，這樣就杜絕了大多數紛紛擾擾。

當踏足特區的地界，徐建軍這些天積攢的煩躁情緒一掃而空，看哪兒都順眼了許多。

深市經過這幾年馬不停蹄的建設，已經差不多有了大城市該有的樣子，基礎設施逐步完善，交通便利，水電配套都趨于穩定。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來，招商引資也卓有成效，越來越多的企業開始在這里落地生根。

所謂的深市速度，指的可不光是蓋樓的快慢，而是特區整體效率的集中體現。

徐建軍剛到宏達工業區沒多久，都還沒來得及聽取世嘉前期調研團隊的匯報，政府的工作人員已經找上門來，可見他們對這個投資項目的重視程度。

沒辦法，徐建軍只能把人先請到會議室招待著。

這邊加快進度先了解最迫切的關鍵信息，不然兩眼一抹黑的情況下，什么議程都無法進行。

“徐總，這段時間除了全面考察他們主推的深市科技園外，我們還跟另一個區也有過接洽，兩個地方各有優劣。”

“科技園這邊，雖然屬于深市政府和中科院聯合創辦，7月底的時候奠基，已經有企業開始入駐了，這里面積挺大，他們是準備建成一個科技產業集聚區，這點跟您的構想不謀而合。”

“不過園區是統籌管理，現在入駐的企業有限，咱們肯定會被當成座上賓對待，但后期隨著更多的企業進來，這種待遇就不一定能夠持續下去。”

“而富田那邊，是準備給我們一個專屬園區，在蓮花山邊上，廠房設施建成之后，完全由咱們自主管理，美中不足的是，那里村子，還沒有完全清退，不過他們已經在緊鑼密鼓地推進了。”

崔國康準備的很充分，這次難得有在徐建軍跟前表現的機會，他自然不會錯過。

而且他這個滬上跑去小日子的留學生，對國內政治生態，以及相關措施都不陌生，得出的結論也更全面一些。

“你的建議呢？”

聽到徐建軍問話，崔國康大喜過望，看來自己的工作已經得到初步認可了，于是開始更詳盡的對比，并且給出自己的傾向性意見。

也不怪崔同學這么激動，他和徐建軍雖然同屬恢復高考得利的幸運兒，但兩人之間的差距已經大到他失去了羨慕嫉妒的心思。

按說崔國康出國之前，在自己學校屬于名列前茅的佼佼者，不然留學的機會也輪不到他頭上。

就算是到了國外，他的專業成績也是相當耀眼，跟小日子本土學生相比，也不遑多讓。

可這些驕傲，在徐建軍跟前，不能說毫無價值，但也絕對不值一提。

自己還在為生活費發愁的時候，別人已經開展跨國貿易，把國內的產品變成小日子貨架上的爆款暢銷品。

等到他畢業之后，準備大展拳腳的時候，滿以為也會像徐建軍那樣，所向披靡，取得成功輕而易舉，可現實卻狠狠地給他上了一課。

當初提供給他的選擇，首當其沖是回母校任教，把自己在外面學到的知識傳達出去。

當然，那不是唯一選擇，也就企業向他拋來橄欖枝。

但崔國康自認為辛辛苦苦留學海外，不是為了那個技術員的崗位，他有更遠大的抱負。

他也知道一切都得從零做起，但那個時候，是真沒有耐心一點點的熬。

于是他走出了一個許多人無法理解的新道路。

雖然備受非議，不過好歹物質上得到了極大滿足。

從開始在通力會社歷練，到后來加入世嘉。

就算是基層管理，工資待遇也甩國內好幾條街。

何況他也是今非昔比，靠著自己努力，在世嘉這個上市企業里找到了自己定位。

這次徐建軍打算以世嘉的名義在深市投資建廠，崔國康立馬嗅到了更上一層樓的機遇，毫不猶豫地報了名。

到目前為止，一切進行的都還算順利。

“你的意思是，富田那邊更有優勢，能為隨后的擴展留足空間，也不會面臨跟國內企業擠在一起的尷尬場面？”

“這樣的話，會議室里坐的那幫人，我該怎么回復人家，畢竟都是誠意滿滿。”

聽著徐建軍明顯帶著考驗的疑問，崔國康胸有成竹地道。

“這個惡人不需要咱們去做，剛剛我已經聯系那邊的負責人過來了，他們離的遠一些，不過這時候應該也快到了，要不徐總您先去會議室應付一下他們，我去廠區門口迎接另一波人員的到來。”

其實都不用迎接，這個時候的會議室，兩伙人已經撞到一起了。

都是為了工作，你追我趕，只要是良性競爭，沒有什么是上不得臺面的。

對于崔國康的自作主張，徐建軍也沒有表現出任何的不滿。

在這個人才緊缺的年代，別說留學生了，就算是普通中專生，都是供不應求，想要收入囊中，簡直難如登天。

所以徐建軍才愿意給這樣一個人機會，如果作為老板是屬于眼里揉不得沙子的類型，把任何有道德瑕疵的人都給拒之門外，沒有兼容并蓄的魄力，那就很難讓一家企業發展壯大。

小聰明只要用對地方，照樣能有一番作為。