“別太溫柔，如果想磨煉演技，就要鉆研人物背景，這樣就能夠理解人物的行為習慣。”源懷人邊跑邊說。

為了維持女友的身材，他半自愿地恢復了鍛煉。

“什么背景？如果是幕后軍師型，不應該性格低調嗎？”裴柱現忍不住將履帶速度調高。

男友的身體素質實在是太好了，以她自己原本的配速跑半小時，只是額頭微汗而已。

“不，是狂妄自大類型，但又有狂妄自大的本事，同時對人不算壞，我已經盡力溫柔和人講話了好嘛？”

“是是是，居高臨下地溫柔講話。”

“你想啊，當你把耐心和溫柔都給少數幾個人后，還能剩下多少溫柔耐心？何況我又不罵人，逢年過節、過生日我還給大家送禮物，我覺得自己做得很好了。”

對比那些沒事兒就沖下屬咆哮，或者兩面三刀地騙員工加班、頂鍋，事后又不給員工升職加薪的屑領導，他堪稱領導楷模好嗎？

他努力這么多年，除了過上舒服的生活外，還不是為了不用看別人的臉色做事？

做什么事都考慮別人的心情、想法很累，時間久了甚至會潛移默化地改變自我。

“那也得和諧溝通吧？”

“和諧啊，難道我說話還不和諧嗎？”

裴柱現眼神微妙，吐槽說：

“‘三天之內解決不了你就在暴雨天爬上樓頂避雷針叫大自然幫你清醒一下腦子’是誰說的？”

“比喻啊比喻，就是種夸張手法，一味地溫柔不是好事，我要是每天都‘小尹啊，這件事兒麻煩你這周完成，最好三天內完成，完不成也沒有懲罰~’，時間一長就沒人按時完成任務了。”

只要不是待遇好到員工生怕公司倒閉的程度，最好還是公私分明，工作上該嚴厲就嚴厲，該獎勵就獎勵，有什么意見直截了當地交代。

最弱智的就是交代任務都要拐彎抹角，要員工去猜，之后有功自己攬，辦砸了就說下屬“理解錯誤”的領導。

源懷人很少見到那樣的部門效率高的，要么極端卷，卷著當舔狗。

要么極端開擺，反正你領導不當人，我就陽奉陰違混日子嘛。

“專輯選曲也是，想要哪個，不喜歡哪個就直說，今時不同往日，全首爾的作曲家想找誰都行。”

“這些我也會說啊！”裴柱現想說她們沒那么軟弱，覺得不合適的地方都是會提出反饋意見的。

“指的是‘我覺得xx更好’‘如果能符合xx的理念就好了’嗎？現在你可以直接否定了，試著說得更不客氣點。”源懷人想了一下，“假設再碰到亂設計妝造的造型師，你要怎么說？”

“唔……我覺得這個造型風格不符合專輯主題，能否在這個基礎上進行微調？”

“不，你要直接質問對方，有沒有看懂這次活動的妝造理念和風格傾向，做成這樣怎么好意思領報酬，改完之后如果還不滿意，直接聯合派遣方，以違背合同規定，沒能按照要求完成工作內容辭退該造型師即可。咱們養一整個律師事務所又不是白發工資的。”

“被錄下來怎么辦？咄咄逼人、出不遜的女偶像？”裴柱現搖搖頭，語氣中頗有些自嘲的意思。

“起訴的作用就在這里，這種情況下的錄音的采信度本就不高，查出剪輯痕跡同樣不難，人證優勢毫無疑問在我們，對方‘斷章取義，嚴重影響我方藝人形象，進行惡意造謠’，醒醒！早就不是之前那個廢物公司只知道低頭認錯了，咱們事務所那幾個律師，個個年薪比李秀滿還高！”

雖然說著說著就拐到這件事上了，不過源懷人認為不時增強下她的自信心是很有必要的。

別人識時務，可以善處之就好說，如果蹬鼻子上臉，她完全有能力以直報怨。

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