新一周的市委例會剛結束，市委書記李文博卻沒有立刻離開小會議室，他端起茶杯，目光掃向正準備起身的市長陳國棟和市委秘書長章澤，語氣平淡卻不容置疑：“國棟同志，章澤同志，留一下，碰個頭。”

章澤聞，腳步一頓，心中微凜。這種小范圍的臨時碰頭會，往往意味著有重要且敏感的人事或事項需要快速定調。他不動聲色地坐回原位，目光低垂，靜待指示。

李文博沒有繞圈子，直接切入主題，目光看向陳國棟：“國棟市長，周蕓同志那邊，對陸搖的后續安排，是個什么意見？”

他的語氣聽不出喜怒，仿佛只是例行詢問。

章澤心中一動，原來是討論陸搖的去向。他立刻明白了李文博讓他留下的用意——陸搖所在的政研室歸市委辦公廳管理，最終的組織談話和通知需要由他這個秘書長去落實。書記這是要讓他澤眼皮微微一跳，心中暗驚。周蕓這個提議，胃口不小！四級調研員（享受副處級待遇）加上副處實職，這等于連跳兩級！陸搖才剛提了正科級（一級主任科員）沒多久，目前擔任副科長職務，這晉升速度已經堪稱“坐火箭”了。

陸搖能有今天，很大程度上是得益于其博士學歷的“硬條件”，前幾年被壓制的“補償”，以及那份關于大龍縣地質災害的高質量報告帶來的正面影響。

但干部晉升提拔，最講究臺階和資歷，豈能一而再、再而三地打破常規？那樣的話，組織的嚴肅性和規矩何在？

李文博聽完，臉上沒有任何表情，目光轉向章澤，看似隨意地問道：“章澤同志，你怎么看？”

章澤心念電轉，知道這是書記在征詢意見，也是在統一思想。他略作沉吟，語氣謹慎而客觀：“書記，市長，周蕓副市長的想法，可能是想借助三科裁撤這個契機，對陸搖進行一次‘外調升一級’的操作。這種做法在某些特定情況下存在，但并非成文的硬性條例，我們可以參考，但不必完全遵循。”

他隨即話鋒一轉，“考慮到陸搖同志剛剛獲得晉升，我認為現階段應該以穩定和鍛煉為主，平級調動到一個更能發揮他作用的崗位，是更為穩妥和合理的安排。”

李文博微微頷首，對章澤的回應顯然很滿意。這正符合他的心思。陸搖這個人，有能力，更有主見，但不是他這條線上的人，更像個“不安定因素”。如果提拔過快，不僅難以掌控，將來也容易成為政敵攻擊他“濫用職權”、“破格提拔親信”的口實。必須壓一壓。

他看向陳國棟，語氣帶著最終拍板的意味：“國棟同志，我看章澤同志的意見很中肯。陸搖同志不宜再次破格提干，就平級調動。這個原則，你跟周蕓同志溝通一下，讓她理解并服從市委市政府的整體考量。”

陳國棟立刻點頭：“明白，書記。我會和周蕓同志溝通的。”

“那么，平調到哪里比較合適？”李文博繼續問道，目光再次投向章澤。