“包括：設計說明、效果圖、分析圖和cad圖紙。”

“其中效果圖包括：彩色總平面圖、鳥瞰圖、透視圖……”

“分析圖包括：日照分析圖、功能分析圖、交通流線分析……”

“cad圖紙包括：總平面圖、平面圖、立面圖、剖面圖……”

“當然根據各個項目情況的不同，也可以適當增加一些圖紙。”

羅葉說著自己的經驗之談。

確實項目所在地不同，當地部門對于方案文本的要求也有些小的差異。

但都不要緊，可以根據當地實際情況適當的做出調整。

增加或減少一些圖紙，都不打緊。

面試官繼續提問：“請說說建筑高度如何計算？”

羅葉如實回答：“這個要看項目情況。坡屋面、平屋面、高層還是多層，計算方式都稍微有些差異。”

“比如坡屋面的計算規則，是從室外地坪計算到……”

“比如平屋面，如果是多層建筑，則是從室外地坪標高計算到……”

對于羅葉的回答，面試官還是挺滿意的。對于具體的設計工作熟悉，對于基本的規范也比較熟悉。

“咱們公司辦公地點在……，公司規模……”面試官開始介紹公司的基本情況。

見面試官已經說到公司情況了，羅葉懸著的心，放下了一小半，看來還是有戲的。

不然這后面還排著那么多面試的人，人家面試官根本沒時間跟你說什么公司簡介。

“請問貴司對于我這個崗位的員工，待遇方面是如何規定的？”

大公司對于什么等級的崗位，都是有一套待遇標準的。

盡管不是說非得固定在某個數值，但肯定是有個范圍的。

誰不關心待遇呀，羅葉自然要問問，順便算算，這每個月要倒貼多少錢？

畢竟這里可是京城呀，很多公司都是不包吃住的，到時每個月租房，吃飯，交通，都是一筆不小的開支。

“咱們公司業務范圍遍布全國，主持設計過的項目……獲獎……”

一頓巴拉巴拉巴拉后，人事部面試官終于說到正題了：

“考慮到你的實際情況，畢竟你尚未完成學業，目前來我們公司工作也只能算作實習階段。”

“因此，在工資待遇方面，我們只能按照實習生的標準來給你核算。”

“不過呢，由于你之前有過相關的工作經驗，這一點還是值得肯定的。”

“所以，我會向公司部門領導提出申請，盡量為你爭取到相對較高一些的實習待遇……”

人事部面試官一通巴拉巴拉巴拉，羅葉還是沒從中聽到自己想要的答案。

恩，能理解，都這樣的。

論忽悠能力，他們是專業的。

羅葉干脆直接問：“那實習工資一個月多少錢？”

人事部面試官：……

這小妮子不按常理出牌呀。

怎么能問的這么直白呢？

罷了，罷了，都是剛步入社會，還沒進入職場的新人，說話直白也不讓人意外。

“根據你的實際情況，實習工資方面，我會幫你向公司申請一個最高工資，一個月800塊。”

“當然等你拿到畢業證，到時可以申請轉正，轉正后工資就按正式員工計算，工資就會更高。”

人事部面試官這次給了準確的答案。

“謝謝，那吃住方面，公司有補助嗎？”

“公司暫時不提供吃住。

不過如果晚上需要加班，公司會提供免費宵夜。

加班到晚上23點，可以報銷回去路上的車費。”