“書記，我已經提前打過招呼了，但費峰群眾基礎太差，在推薦環節都沒有達到三分之一的推薦票。”

牛正芙無奈的說道：“我擔心強行提拔，會造成不良影響。”

“正芙部長，我正要跟你說的是這個。”

羅章文說道：“我前幾個月去新平縣調研時，新平縣選的調研點之一就有玉沙鎮，倘若玉沙鎮工作搞得不好，新平縣政府會推薦玉沙鎮作為調研點嗎？”

“而且通過調研，玉沙鎮發展的確實好嘛，比很多鄉鎮發展的都好，一個鄉鎮想要發展好，一把手這個帶頭人非常關鍵。從玉沙鎮的發展就可以看出費峰這個人還是很有能力的。”

“至于你說的推薦票沒有達到三分之一，很可能是因為費峰為了推動工作，工作方式太過強硬，沒有充分獲得干部們的認可。這一點，在不少有能力，有干勁的干部身上都有體現，他們有的為了推動工作，說話可能就難聽了一些，批評人就狠了一些，工作雖然做的很出色，但卻不遭同事和下屬的喜歡。”

“對于這種情況，我們組織部門要多做工作，一定要把能干事，干成事的優秀干部提拔起來。”

“好了，我就說這么多，我不管你用什么辦法，我只要考察通過的結果。”

“好的書記，我回去后重新安排人去新平縣。”

牛正芙知道解釋沒有用，只能離開了。

羅章文對于費峰的評價，完全是東拉西扯，一些功勞硬往他身上靠。

據她所知，費峰到玉沙鎮任黨委書記之前，玉沙鎮就依靠玉沙酒廠等發展的相當不錯。

反而是費峰到玉沙鎮任職的一年多里，玉沙鎮的經濟反而有所下滑。

至于費峰為了推動工作而得罪同事和下屬，更是扯淡。