同樣的道理，除非沒有機會，否則他們都會對你落井下石。”

呂忠良突然笑了起來，搖頭道：“小賈呀，你一天都沒在體制里待過，怎么分析起復雜的人際關系和背景來，簡直是頭頭是道，而且非常有道理。

要說是哪個領導教你的，我不信。

要說是你自己琢磨出來的，那就更不可信了。

我很想知道，這些問題你是怎么想出來的？”

賈二虎笑道：“感覺領導這是在夸我，首先謝謝領導。至于說我怎么了解這些情況，其實很簡單，我只是了解人性而已。

我在農村待了那么長時間，又在監獄里待了幾年。

雖然這次出來時間不長，但我經歷過太多的事情。

不管是體制內，還是體制外，不管是行政企事業單位，還是社會上形形色色的人，我個人感覺通常有三種人：要么為名，要么為利，要么為了情懷。

可不管為什么，不管你的目的是高尚還是卑鄙的，想要達到這些目的，你就必須獲得權利，或者是建立起自己的人脈關系。

而在權力的角逐，和人脈關系的建立過程中，所有人表現出來的人性都是一樣的。

就說社會上的一群哥們吧。

有新認識的，有交往了幾年、十幾年甚至是幾十年的。

有的是愿意為兄弟賣命的，有的只希望兄弟替自己賣命。

本來這話都不方便在你辦公室說，別看外面打群架的，一擁而上幾十個人，絕對是幾十條心。

打贏的想法不一樣，打輸了想法更不一樣。

社會上還好一點，有事的時候就在一起，沒事的時候各找各媽，各回各家。

私人企業就更難了。

就說我剛成立的這個公司，人員結構的復雜程度，真的超出了一般人的想象，如果不方方面面都考慮到，隨時隨地都會出大問題，至少是到處都是隱患。

所以對于怎么用人，什么樣的人用到什么位置上，我天天絞盡腦汁。

不過領導千萬別笑話我，在你面前我沒有任何顯擺的意思，完全是肚子里有多少貨，毫不掩蓋的全都拿出來。

肚子里沒有的，我也盡量現場發揮，努力表現出來。”

呂忠良點了點頭，問道：“你們公司應該不太復雜吧？志趣相投的朋友在一起合伙入股，再請一個有著豐富經驗的職業經理人，最多把財權牢牢掌握在自己手里，慢慢建設起一個營銷隊伍。

一些用錢辦事，應該不會太復雜吧？”_c