聽到陳木堅持，時空之尊心里的感覺是——

陳老板是體面人！

自掏腰包，幫員工彌補過失，說明陳老板對外重情重義，敢于承擔責任；對內則體恤員工，不忍心讓員工出錢。

這也算是時空之尊，第一次跟陳木見面。

第一印象，就讓時空之尊感覺很好。

陳老板果然和報道中，說的一模一樣。

這樣的好老板，更獲得了時空之尊的好感。自已本就打算站隊陳木，剛才陳木小事上的表現，更加堅定了時空之尊的信心。

“陳老板，你這樣的好老板，不多了啊。”

“大家都這么說。”陳木也不謙虛，算是“自吹”的開個玩笑。

只不過，時空之尊不知道的是，陳木心中壓根沒打算，替驚奢之尊出這筆錢。

是的，這小子不學好，白嫖人家的報紙，還想讓我出錢給他擦屁股？

陳木不缺這點錢，但是他拒絕為別人的蠢事，讓自已當冤種。那樣會讓他有種，自已智商低下的感覺。

所以這筆錢，陳木肯定不會掏。

當然了，可以這么想，但不能這么說。

陳木表面會出錢，也真的會掏錢給時空之尊。而且陳木也會，對驚奢之尊說，是我出錢幫你擺平了這件事。

但是年終的時候，驚奢之尊的績效考核，可能會因為某些情況……比如上班遲到、管理失誤等等小問題，上下浮動個5%左右。

對于年薪以億計數的詭尊來說，績效波動個幾百萬，那是很正常的事情。

因此這幾百萬的來源，還是來自于驚奢之尊的績效。

不過驚奢之尊感覺不出來，時空之尊也不知道，陳木也不說。

驚奢之尊會感謝陳老板幫他出錢擺平，收獲了驚奢之尊的感謝；

時空之尊會感慨陳老板為人仗義，收獲了時空之尊的好感；

陳木也能當個老好人，反正錢最終來自于扣驚奢之尊的績效。

這是三贏啊，從原先的雙贏更進一步！

以前做一件事，陳老板只能贏兩次。

現在做一件事，陳老板能連續贏三次。

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