吳祖知道這家公司，是江海最大的上市家政公司，市值一百多個億，號稱公司有兩萬最專業的家政人員！

吳祖嘴角一抽，這種人怎么跑自己直播間來了？

打廣告？

吳祖可不認為他是來連麥玩的，而且一上來語氣就十分的不客氣。

大概率就是沖著打廣告來的。

呵呵，想拿我直播間打廣告？看我薅不薅你就完事了！

正好林律師要搞家政公司了，從你這里搞點東西送給林律師也不錯！

于是吳祖問道：“萬董事長何出此？請賜教。”

“呵呵，竟然聽說過我？好，既然如此，我就給你，還有廣大民眾，以及林默上一課。”萬盛達毫不謙虛的說道。

“首先，林默忽略了護工的體力問題：每位護工平均需照顧2―3位老人，含自家老人，這對護工來說，工作強度大、情緒消耗高，而凈收入僅三千一個月，長期可能難以維持積極性，導致人員流失或護理質量下降。

第二....

“第二，服務質量與監管缺失：招聘公告上面寫著癱瘓家庭優先招聘，這就意味著護工多來自受困家庭，缺乏專業護理培訓，且以鄰里互助為主，缺乏標準化服務流程和有效監督，可能出現照顧不周、忽視甚至虐待老人的風險。

我看大家都是一片叫好，認為是閑置在家的勞動力與失能老人的雙向奔赴。

那我覺得大家還是太單純，太小看人性了。

很多人在家照顧癱瘓老人都沒多少耐心，那可是自己的爹媽啊，都沒什么耐心，更別說是去照顧陌生人了。

而且只有三千塊錢，這個工資....我很難評價....”

說到這里，萬盛達好似憋住了笑，緩了一會才繼續說道：

“第三點：內部公平性爭議，單老人家庭每月繳費1500元，雙老人家庭每月2000元（人均1000元），這種模式，實質上單老人家庭補貼了雙老人家庭。實質上，護工凈收入也因家庭類型不同而產生差異，單老人家庭護工凈收入會多于雙老人家庭護工僅，到時候容易引發不滿。_c