恢弘重工應該就是段家的那個公司，也就是燕炎打算利用燕蕊聯姻的那個。

“轉型機械零件，這是準備給恢弘重工提供零件生產了，算是配套的產業了。”

繼續看。

這一篇文章是當時的一個記者寫的。

還是江海日報的記者。

標題為《江海建材大咖轉型之路》

深大建材在燕炎的帶領下，出售了原有建材市場的生產機械，轉型更加復雜的機械零件生產，這是由低技術行業向高新技術發起沖擊，是一次大膽的嘗試。

但是從我們采訪得知，轉型是極其困難的。

深大公司的員工并沒有高學歷，也沒有復雜的機械零件生產經驗。

而一座零件加工廠，必須配備熟練的工人和工程師。

難道要進行大裁員，然后雇傭成熟的工程師和工人嗎？

當我們問道燕炎打算如何解決這個問題的時候。

燕炎董事長是這樣告訴我們的：

“經過我們公司的元老們一致決定，我們不會放棄任何一名員工！我們采用先學帶后學，然后實現共同技術掌握，共同富裕的方式！”

后來經過深入了解，燕炎這一套政策非常具有前瞻性。

因為深大建材是一個巨大的公司，擁有著一萬名員工。

想要停工全部去培訓，這是一筆超級巨大的開支，很顯然深大支撐不了。

于是高層們想到了一個辦法。

從員工中選出最聰明的那一批，去國外進行專業的培訓！

年輕的優秀員工去學習工程知識，年紀大的優秀員工去學習技工知識。

當這一批人學成歸國后，他們已經學懂了，那么他們就可以給剩下的員工傳授知識。

以這樣的先學帶動后學，可以極大程度的節約公司成本，以達到迅速轉型的目的。

經過我們的采訪，深大員工都非常贊同這個措施，并且在基層積極的開展了舉薦，選出那些優秀聰明的員工先出國學習。

他們堅信，這些先學的聰明人學會后，一定會教會他們后學的，以達到公司成功轉型，共同邁向富裕的理想。

當我們詢問燕炎為何要這樣做的時候。

他說道：“我們公司需要一大筆錢來購買先進的機床組建生產流水線，剩下的錢只夠500人進行培訓，雖然是不得已的辦法，但我們一致認為，這是最好的辦法，我們一定能夠轉型成功的！”

對此，記者們也非常激動，這是一次偉大的嘗試！

“那燕董，這個措施具體是誰提出來的呢？”

燕炎：“是一位神秘人，他在我們最危急的時刻提出了這個辦法救命的辦法，我相信我們一定走在了一條正確的路上！”_c