可如果一個企業有文化,那么在企業危難時刻,員工們也會齊心協力的共渡難關的,這個就是企業文化的重要性。
而且良性的企業文化,不單單是對內部員工,對于外部的消費者來說也是一個相當大的影響。
只是齊文亮等人并不知道這一點!
他依舊皺眉道:“企業文化我們可以灌輸啊?為什么非要給錢呢?”
“呵,亮哥你說的其實也是絕大多數人的想法。不過有一點,我想問問亮哥和飛哥,如果你在這個地方打工的同時,還有一點點的股份,你會不會覺得這個企業跟你有關系?”周東臨問道。
“那……那是自然的,如果有股份的話,最起碼我干勁會更多一點。畢竟就像周書記說的一樣,如果賺一百塊錢我能分到一毛錢,那也是錢啊。”汪麗媛點點頭道。
“不單單如此,而且如果其他的員工想要坑害企業,那么其他人會怎么樣?”周東臨繼續問道。
“額,那樣的話,不就是等于破壞了自己賺錢的路子了?其他的員工肯定是不答應啊?”汪麗媛繼續道。
“所以我說,員工持股的好處就在于此。到時候每個人都會使出百分之百,甚至超過百分之百的水準,因為他們不單單只是上班,而是在為自己打工了。到時候根本不需要太多的管理人員,他們自發性的就能夠形成良好的工作氛圍,這無形中就能夠減少一筆不菲的開支……”
周東臨的一席話,讓周圍之人聽著是一愣一愣的。
這個理念,沒有說出來的時候,似乎感覺就那么回事。
可等到周東臨說出來之后,一切似乎變得不一樣了。
“我覺得東臨說的很有道理!”
此刻!
一直都沒有怎么說話的儲耀洪,終于是開口了,而他也是被周東臨給說通了……
“我投了!”
齊文亮哈哈一笑,他的腦子里面已經是形成了一套完整的體系。