可如果一個企業有文化，那么在企業危難時刻，員工們也會齊心協力的共渡難關的，這個就是企業文化的重要性。

而且良性的企業文化，不單單是對內部員工，對于外部的消費者來說也是一個相當大的影響。

只是齊文亮等人并不知道這一點！

他依舊皺眉道：“企業文化我們可以灌輸啊？為什么非要給錢呢？”

“呵，亮哥你說的其實也是絕大多數人的想法。不過有一點，我想問問亮哥和飛哥，如果你在這個地方打工的同時，還有一點點的股份，你會不會覺得這個企業跟你有關系？”周東臨問道。

“那……那是自然的，如果有股份的話，最起碼我干勁會更多一點。畢竟就像周書記說的一樣，如果賺一百塊錢我能分到一毛錢，那也是錢啊。”汪麗媛點點頭道。

“不單單如此，而且如果其他的員工想要坑害企業，那么其他人會怎么樣？”周東臨繼續問道。

“額，那樣的話，不就是等于破壞了自己賺錢的路子了？其他的員工肯定是不答應啊？”汪麗媛繼續道。

“所以我說，員工持股的好處就在于此。到時候每個人都會使出百分之百，甚至超過百分之百的水準，因為他們不單單只是上班，而是在為自己打工了。到時候根本不需要太多的管理人員，他們自發性的就能夠形成良好的工作氛圍，這無形中就能夠減少一筆不菲的開支……”

周東臨的一席話，讓周圍之人聽著是一愣一愣的。

這個理念，沒有說出來的時候，似乎感覺就那么回事。

可等到周東臨說出來之后，一切似乎變得不一樣了。

“我覺得東臨說的很有道理！”

此刻！

一直都沒有怎么說話的儲耀洪，終于是開口了，而他也是被周東臨給說通了……

“我投了！”

齊文亮哈哈一笑，他的腦子里面已經是形成了一套完整的體系。