“職工這一塊，目前差不多已經解決了。”周東臨風輕云淡的說道。

“什么？職工問題解決了？”

剛剛坐下的何新華，又一次的站了起來。

周東臨笑了笑道：“我說華哥，你能不能別老一驚一乍的？”

“這……這肉聯廠的職工，我之前去打探過，可不是什么省油的燈啊。他……他們怎么會這么快同意了？畢竟改制以后，從國企到私企，這個過程很多人應該是不能接受的啊……”

何新華真的是有些看不懂周東臨了，那些他認為十分困難的問題，似乎在周東臨這邊都不是事。

周東臨輕聲道：“華哥，這個里面呢，有相當一部分是因為我提前許下了一些福利，大概是這樣的……”

說著，周東臨就將許諾給那些職工們的工資和福利待遇說了一遍！

何新華笑了笑道：“肉聯廠工資并不高，雖然現在你給的高了一些，可只要咱們生意好，工資高一些也不算什么。能這么快的解決職工的問題，這去了我一塊大心病啊……”

任何時候，人都是最為復雜的！

中央為什么要深化國有企業改革？如果統一部署的話，應該也不難吧？

可難就難在，這些國有企業是由一個個的職工組成的。

這些人想法不一，很難協調。

所以，在國有企業改革的過程中，經常性的會出現不穩定的事件。

這也是為什么中央推進國有企業改革的時候，進度會放緩的一個原因。

因為，任何事情都不是一蹴而就，一刀切就能夠了事的。

如果工作真的這么好做的話，為什么還要成立深化國有企業改革的領導小組來專門辦這個事情呢？