陳興的分析，讓李月柔那顆擔憂的心，也漸漸安定了下來。

“好，興哥，我都聽你的。”

她看著陳興，眼里是無條件的信任。

“你需要我做什么？”

“我需要你，當好我的大管家。”

陳興看著她，說道：“錢，你隨便花。”

“人，你隨便招。”

“我要你用最快的速度，把我們的大后方建設好。”

“無論是工人招聘，還是后勤保障，都不能出任何的紕漏。”

“興哥，你放心，我一定不會讓你失望的。”

李月柔鄭重地點了點頭。

“還有。”

陳興又想起了什么。

“把我們之前，扳倒馬東梁的那個‘功臣’王二，也給‘安排’一下。”

陳興的眼神，閃過一絲冷意。

他從來都不是一個心慈手軟的人。

對于這種，為了錢可以出賣一切的內鬼，該解決，就得解決。

……

陳興的擴張計劃，在整個興龍集團內部，迅速地推行了下去。

李月柔作為集團的“后勤總管”，承受了前所未有的壓力。

她幾乎是二十四小時連軸轉，吃住都在廠里。

招聘，是她面臨的第一個難題。

產能要翻十倍，工人的數量，至少也要翻五倍。

這可不是一個小數目。

寶山縣就這么大，有經驗的電子廠工人，早就被興龍集團給挖光了。

無奈之下，李月柔只能將招聘的范圍，擴大到周邊的幾個縣市。

她親自帶著人事部的人，跑遍了周邊所有的勞務市場和技術學校。

甚至，還開出了一個，在這個年代堪稱是天價的“推薦獎”。

只要是廠里的老員工，能推薦一個合格的新工人入職，就能拿到五十塊錢的獎金。

這個政策一出，整個寶山縣都轟動了。

無數賦閑在家的年輕人，和那些在國營廠里，拿著死工資，混日子的工人，都削尖了腦袋，想擠進興龍集團。

短短半個月的時間，李月柔就招到了超過五百名的新工人。

解決了“人”的問題，緊接著就是“錢”和“物”的問題。

五百多名新工人，光是每個月的工資，就是一筆天文數字。

再加上擴建廠房，采購新的生產線，和堆積如山的原材料訂單。

公司的賬面上，那筆因為品鑒會而回籠的巨款，就像是流水一樣，嘩啦啦地往外淌。

李月柔每天看著那些財務報表，都覺得心驚肉跳。

她好幾次都想去找陳興，讓他把步子放慢一點。

但每次看到陳興那副，充滿了自信和從容的眼神，她到嘴邊的話，又硬生生地給咽了回去。

她選擇，無條件地相信這個男人。

而負責原材料采購的杜秋韻，同樣是忙得腳不沾地。

生產規模的擴大，意味著對電子元器件的需求量，也呈幾何倍數的增長。

她之前聯系的那些省城的供應商，已經遠遠無法滿足，興龍集團現在的胃口了。

杜秋韻只能帶著她的采購團隊，開始面向全國，尋找新的，更穩定，也更優質的供應商。

她發揮了自己在供銷社工作時，鍛煉出來的，善于跟人打交道的優勢。