我的這個決定先是讓眾人一愣，隨即大部分人的嘴角又微微上揚，露出欣慰、認可、贊嘆、會心、不可思議、不可捉摸......的笑意。

我也沒有多說什么，先讓負責酒店業務的石燕匯報了最近一季度的發展進度，也算是拉開了這場特殊會議的序幕。

經過這幾年的不斷擴張，天龍旗下的連鎖酒店已經多達五百多家，分布在全國一百多個城市里。

也是從上個季度開始，酒店業務的盈利總額正式超過投資總額，以后的話，應該會成為集團里僅次于天龍地產的第二大賺錢模塊。

接著，我又讓泉城分部的總經理匯報了一下發展狀況。

因為這次會議的特殊性，我省略了很多問題，僅持續了一個多小時，便倉促結束了。

其實掌舵這么大的一個集團，并不是一件簡單的事。

就拿我的郵箱來說吧，幾乎每天都能收到十封以上的舉報信。

舉報內容也是五花八門，有舉報貪污的，有舉報權錢交易的，有舉報亂搞男女關系的，還有舉報不作為的、吞功搶功的、違規吃喝等等等等。

最關鍵的是，有一部分舉報內容是胡編亂造的，導致真假難辨，浪費了不少的人力物力。

還有人對集團的影響不小，如果把他（她）開了，就會造成很大的損失。

所以，明知有一些問題，也只能暫時穩住。

這還僅是網上的舉報郵箱，現實中，集團里的很多高層也是不怎么對付，我經常接到相互詆毀、埋怨、讓我主持公道的電話。

都是一塊共事的朋友，也都是將集團托舉到現在高度的原始功臣，手心手背都是肉，我能怎么做？

在不發生重大利益沖突的前提下，我只能和稀泥。

很多不明所以的人都覺得我這個老板很威風，像個國王一樣能隨意主宰他人的職位升遷。

事實上，我的無奈比任何一個人都多。

而這還僅是一個集團罷了，如果是一個國家的話，身為至高的上位者，想要處理的事情、無奈的事情只會更多。

或許，這就是舟家父子能屹立多年未倒的原因吧！

......

會議結束后，我將阿慶、陳鋒、羅杰、林建四人喊到了會議室，我們一邊抽煙一邊開了一個小會。

一個集團，只要核心不出現問題，那這個集團就不會滋生令人咋舌的蛀蟲，也就不會衰敗。

什么是核心問題呢？

首先是負責前進的掌舵者。

其次是賬目的透明度。

最后是監管部門的威懾力。

只要掌舵者的思想不墮落，只要賬目問題不出錯，只要監管人員秉公執法不包庇，那集團就不會出現重大的危機。

我之所以這么輕松，就是因為有阿慶陳鋒羅杰林建四人幫我把控著集團的三大命門。

其中陳鋒和羅杰負責集團的日常審核，阿慶負責集團賬目，林建成立的監察小組則負責監控集團的各個部門。

正是在他們四人的齊心之下，我才能悠哉的當一個撒手掌柜。

關系到了我們這種程度，已經不是金錢利益所能綁定的了，完全就是絕對的信任和忠誠。

我們之間也沒有什么所謂的職位高低之分，相處的時候永遠都是朋友間的模式，你尊重我，我也尊重你，有什么也說什么，不會藏著掖著，也不會別扭和尷尬。

聊了半個小時左右，剛好到了吃午飯的時間，然后我們一起前往食堂。

食堂分為大廳和包廂，大廳就是六級以下員工用餐的地方，包廂則是六級以上高層的專屬。

之所以區別對待，一是對高層的一種尊重，二是不被打擾，三是起到一個安全的作用。

人性這個東西很難說，一些心理扭曲的員工因為一些工作上的不公拿刀襲擊領導的事件屢見不鮮。

總之，小心無大錯。