江風看了丁重陽一眼，沒有在這個上邊動手，繼續往下看去。

第三點是考核內容與標準。

（一）考核維度圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，細化考核指標：德20分：主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德……是否秉持正確權力觀，服務群眾、團結同事；是否遵守社會公序良俗，注重家庭家教家風建設等。

能20分：考核工作能力與專業素養。涵蓋政策理論水平、業務執行能力、組織協調能力、創新突破能力等。例如，是否準確理解并落實上級政策，處理復雜工作任務時能否高效協調資源、提出創新思路解決問題……

在這個上邊，江風加了一點，看能力，還要看主觀能動性。

勤20分：聚焦工作作風與敬業精神。包括出勤情況、工作投入度、主動擔當意識等。查看是否嚴格遵守工作紀律，主動深入基層調研、積極推進工作落實，在急難險重任務前是否主動作為。

績30分：著重考核工作實績。以鄉鎮工作為例，看鄉村振興、產業發展、民生保障、安全穩定等重點工作推進成效；項目建設是否按計劃落地，群眾滿意度是否提升等。通過數據、實例、群眾反饋等綜合評判。

廉10分：考核廉潔自律情況。檢查是否嚴格遵守廉潔從政各項規定，有無違規收受禮品禮金、插手工程項目等問題，是否保持清正廉潔的政治本色。

這幾個江風都沒有什么意見，相反他對于這個分數劃分還是很滿意的，不過接下來制定的評分標準江風就不滿意了，丁重陽的方案是，分為四個檔次，優秀八十到一百分之間、良好六十到八十、合格四十分到六十分、不合格四十分以下，四個檔次。

對于江風來說，這就是放水了，四十分才不合格，那這個干部得差成什么樣。

“重陽同志，你這個考核標準是認真的嗎？”江風手指頭敲著桌面，眉頭緊緊的皺著，看著丁重陽問道。

丁重陽猜到了，江風可能會對這個不滿，他也衡量過這個問題的，見江風問起來，于是開口解釋道：“江縣，是這樣的，對于這個問題，我考慮過的，這是縣里第一次這么大規模的考核干部。

可能大家都不太適應這種方式的，這個到底能夠打多少分呢，誰都不知道的，咱們這個標準要是定的太高了，萬一要是這個考核標準太嚴格，到時候所有人出來的分數都不理想的話……”

“你是想說咱們的干部水平都不夠是吧？”江風嗤笑一聲問道。

這話丁重陽不敢接，只是說道：“江縣，我不是這個意思，我是想著，咱們也是摸著石頭過河，先把標準定低一點，然后等大家熟悉了以后，再慢慢的提高標準，進行嚴格審核，這個總是要有一個過程的……”

這個一開始低一點，后邊還可以提高，但是要通知發出去了，標準很高，結果大家都達不到，難道還能把所有的干部都換掉不成？到時候那就是覆水難收了。

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