試點正常，但是放在夏縣不正常，這提高女干部比例，說白了，做好了呢，是組織部的功勞，縣委組織部也好，市委組織部也好。

反正站在江風這個位置上，這個事情不管有沒有成績都和他沒有關系的，相反的，要是這事情捅出什么簍子，江風說不定還要擔上一份責任。

而夏縣這邊作為試點呢，其實是沒有什么基礎的，試點這種事情，正常來說，應該放在能信任的區縣里邊，就江風看來，這個試點，放在市里的某個區更加合適一點。

因為在伍一恒眼皮子底下，伍一恒可以時刻的關注到，市委組織部可以隨時的干部。

但是放在夏縣就不一樣了，夏縣雖然說有這么一個組織部部長支持，但是夏縣的政治環境微妙的很，丁重陽在其中能發揮的作用很小的。

就比如說這一次善山鎮領導班子的調整，這組織部就插不上手，可以負責考察，但是最終要去縣委常委會上決定，這是張文濤和江風的事情。

這提高女干部的比例，說起來是一句話，但落實的過程中，是涉及到副科、正科干部的調整任免，只要是接下這個事情了，以后每次調整名單上，都要按照比例規定，出現女干部的。

還有涉及到副處級的推薦名單上，比如說各個副縣長的推薦，這都要體現出來的。

這帶來的改變很大的，江風現在手底下可以用的正科、副科很多，但是要說女干部，就只有兩個，一個是原城關鄉的組織委員，現人事局的副局長任麗慧。一個是公安局的鄧月。

這和江風手底下的其他的正科副科比起來，這個比例就太小了。

造成這種現象的原因有兩個，一個是女干部的比例小，另外一個就是男領導呢，潔身自好的情況下呢，不適合和女干部走的太近。

這一點從大家選擇秘書的人選上就能看的出來的，這和外邊經商的生意人不一樣，做生意的老板，挑選秘書呢，基本上都是女秘書。

畢竟女人心細，挑選一個漂亮的，放在身邊也養眼。

但是體制內的領導就不行了，男領導有一個算一個的，江風就沒有聽說過誰敢找一個女秘書，不是說有規定不能找，而是容易惹是生非，這體制內本身就要求謹慎行，注意影響，這找一個女秘書，就和找了一個麻煩差不多，沒事別人還容易挑毛病呢。

找一個女秘書放在身邊，那就是明擺著告訴別人，這就是我弱點，攻擊吧。

女領導呢，一般是找女秘書，有時候也有人找男秘書，但是這能邁上領導崗位的都是歲數大的女領導了，一般來說，麻煩會少一點，但是這種事情也不多的。

這女秘書是這樣，同樣女下屬也是這樣的，比如說江風要是和男下屬，走的近一點，比如說錢文斌啊。比如說聶紅明之類的。

誰不會覺得有什么的。

但是你要是和女下屬走的近一點，明明是聊工作上的事情，也容易被人誤會的。

所以基于這兩點原因呢，江風手底下的女下屬很少的，就這么兩個呢，其實關系也都走的不是太近，任麗慧放在人事局，江風基本上不怎么接觸的，除非是工作上的事情，也基本上都是要在辦公室開著門聊。