楊鳴長長地吐出一口氣。

洪妹這次應該起死回生！

甚至有可能被判無罪！

到拉山縣不足三個月，發生了很多意想不到的事情。

剛開始，楊鳴也有一種看到不頭的絕望，認為拉山的領導干部真是爛到根了，不可救藥矣。

可是后來慢慢發現，我們大多數領導干部本質是好的，只是被一種風氣帶壞了！

就像這次人事大調整方案一樣，方案剛出來，還沒上會，方案內容就泄露了出去。

這明顯就是組織中泄露出去的。

這是組織部干部最基本的保密工作制度，可他們連這點都做不到。

這對于他們來說，可能很正常，不是事兒。

這恰恰表現出干部隊伍的素質和職業操守。

楊鳴思忖著。

干部隊伍建設，就從組織部泄密事件抓起。

以此為反面教材，殺雞給猴看，狠抓干部隊伍建設，提高干部隊伍的整體素質。

想到于此，楊鳴拿起電話，把組織部長任常霞叫了過來。

不一會兒，任常霞走了進來。

“書記，我來了！”

楊鳴微笑點頭。

“坐吧。”

雖然楊鳴微笑著，語氣卻不對。

任常霞坐了下來，心里卻有些忐忑。

“書記，您有什么指示？”

楊鳴看了看任常霞，開門見山道：

“你們組織部的保密工作做得怎么樣？”

任常霞不禁坐直了身子，猶豫了一下，還是說道：

“不錯啊，我們組織部干部基本的職業操守還是有的。”

楊鳴臉上掛著微笑，一字一頓道：

“怎么個有法？”

任常霞頓覺不對，直接問道：

“書記，我們組織部哪里出問題了？”

楊鳴也不想拐彎抹角，也直接道：

“咱們的人事調整方案，為什么會泄露出去？”_c