這時候我不能輕易表態。

“具體是去，還是留。

這個要研究一下。

你跟坤叔多商量。

原則上，我們要保護好手下的兄弟，能留則留。

畢竟我們花了不少成本培養他們，他們也需要一個飯碗。

但是又要考慮具體情況。

要搞清楚為什么退回來，還適不適合留他他們。

同時也要考慮，有沒有位置安排他們，要考慮用人成本。

這個具體情況，你們社會辦的人更清楚。

你要和坤叔多商量，我對具體情況不清楚。”

說了這么多，其實都是廢話。

就是在磨一下康延飛。

這是馭人之術的一種，叫他著急，叫他難辦。

叫他知道，要得到我的明確態度，是一個很難的事。

我們社團發展到今天，已經不是單單靠哥們兒義氣，就能管理好的了。

得開始運用一些手段了。

不是康延飛不好，也不是赤刺不好。

是他們都好，我才要這么歷練他們，這對他們反而是一種保護。

要是一點管理手段不上，以后他們就可能變成另一個林雄文。

心里時刻存著戒懼之心，時不時的給他們上一點難度，這樣才能壓制他們內心的欲望。

這就好比，馬丁管理手下那些桑拿技師。

有時候明明桑拿會所的買賣很好，但是馬丁就是要制造那么一兩天的困難出來。

外頭白道有一點風吹草動，搞個什么例行檢查，馬丁馬上就讓技師們歇業。

帶她們去鵝城或者什么消費低的海濱城市，搞一搞聚會團建啥的。

還要上一些競技類的項目，比如叫技師們搞“鴨子走路”的比賽。

一些受歡迎的技師，往往身材很好，很嬌氣，受不了苦，比賽就要輸。

身體壯，身材不那么誘人的，反而能贏。

馬丁就會借機會，語上打壓一下那些平時受歡迎的技師。_c