云鼎公目光清亮，道：“我聽說天行集團旗下的幾家大企業，都使用了一種智能管理程序，不知是不是真的？”

張均點頭：“沒錯，我們天行集團建造了一臺裝載超級系統的超級電腦，我們用它管理企業。”

云鼎公道：“這就是了，富貴幫的本質就是一家公司，如果讓人去治理它的話，就一定會產生問題，因為人不可能像電腦一樣考慮周全。”

文舟插口道：“你的想法很有創意，但這是不可能的，成本太高了。就連天行集團下面的企業，都無法完全使用智能管理。”

“是，老板說的有理。”云鼎公點頭，“不過我們并不是完全依賴人工智能，而是借助人工智能去構建合理的獎懲制度。”

張均這下來了興趣，他微微點頭：“你繼續說。”

云鼎公當即就把他內心的想法娓娓道來。他的建議有三條，第一制定嚴格的行為準則，幫眾能干什么，不能干什么，必須嚴格執行，有違反則，嚴懲不貸。

眾人都同意這第一條，因為富貴幫非常的龐大，目前幫眾的數量已經超過五十萬，如果沒有嚴格的行為準則和懲罰制度，一旦有人出來作惡，情況將變得一發而不可收拾。

事實上，富貴幫是在國家默許下成立的，可即使如此，它的頭上依然懸掛了一把達摩利斯之劍，一旦它威脅到國家利益，就會第一時間被清除掉。

無疑，嚴格的行為標準是富貴幫存在下去的必要條件，而懲罰條件則是準則實施的必要條件，兩者缺一不可。

云鼎公的第二條建議很有新意，讓人眼前一亮。他認為，富貴幫的成分復雜，機構雜亂龐大，想要讓它高效運轉，就必須創造一套科學高效的指令體系，同時必須還有嚴格合適的獎勵制度。

關于指令，他提到可以給每位成員一部智能設備，這臺設備有以下用途。不僅可以記錄富貴幫的成員某天某時干了什么，同時還能接收上級下達的指令。

獎勵制度方面，云鼎公提出“功勛點”的概念。所謂功勛點，就是利用人工智能，把富貴幫成員所做的每一件事，都量化為功勛點。

比如，富貴幫下屬某酒店的一名店員，他每天勤勞工作，那么他每做完一件事，就可以獲得一定的功勛值。

再比如富貴幫中的某位管理層，他成功地完成了一次投資，給富貴幫賺到了十個億，他同樣也能獲得功勛值。

通過這種量化，人工智能可以迅速地分辨出一名富貴幫成員擁有哪種天賦，立下多少功勞，從而根據他的功勛多少進行獎勵。

最終，當功勛真正施行開來以后，每一個成員會被進行量化。最終，功勛點的數量將決定一個人是否升遷，以及升遷到哪里，拿多少獎金等。

聽完了這個說法，張均很有興趣，富貴幫的發展一直是他的一塊心病。他自然知道這樣一個不黑不白的組織不好管理，也早預料到會發生今天這種事情。

云鼎公的這個建議，雖然還不算完善，有不少的漏洞，卻讓他開闊

了思路。

他思索了一陣，道：“我會認真考慮，你寫一個詳細的規劃書給我。不要著急，如果你有時間，多去各地的富貴分部走一走。”

“是！”云鼎公道。

接下來，他說出第三條建議，把富貴幫劃分為兩個部分。一個是經營部，像酒店、洗浴中心、夜總會等等項目，全部由他們管理。另一個部分是社會資源部，名字雖然好聽，其實就是黑社會的意思，負責一些見不得光的事。

對于這個想法，文舟沒有發表看法，倒是他身的的兩位小兄弟不同意，感覺那樣做會亂套。

張均問文舟：“你怎么看？”

“可行。”他淡淡道，“不過很麻煩，說不定還會引發內亂。”

張均道：“我倒是覺得建議不錯，以后兩個部門明確分工，采取合作的方式。有病就得治，現在富貴幫得了病，是該吃藥了，甚至可以開刀。”

云鼎公說完他的建議之后，就退下了。他走之后，文舟感慨道：“這個人很有想法，很特別。”

張均笑笑，問他：“你覺得他可不可用？”

“可大用。”文舟道，“讓他當一個區的大總管，有些屈才了。”

“畢竟還年輕，需要磨練。”張均道，“你帶帶他，富貴幫能不能突破瓶頸，說不定就得靠他。”

文舟點頭：“我明白。”