喬巖接過來翻看著，侯立勇介紹道：“咱們華同集團每年要舉行迎年晚會，去年花費了3200萬元，今年效益好，適當地增加了點，預算到了4800萬元，費用里面請明星占了大頭。那些明星的價格一年比一年高，一線大牌明星的出場費到了三四百萬元，就這都不敢多請，請那么幾個撐撐場面。”

喬巖之前聽過華同的晚會，規模堪比春晚，省臺都未必能請來這么多明星。花這么多錢舉辦個晚會，不知意義在哪。問道：“這個晚會非辦不可嗎？”

侯立勇一愣，半天道：“這個……年年舉辦……”

喬巖放下文件道：“立勇書記，我倒不是怕花錢，給別人都舍得，更別說給自己了。就問你，有何意義？”

侯立勇摸不準喬巖的套路，道：“意義嘛……這也是樹立企業文化的一種，有利于提高公司聲譽，維護品牌形象……關鍵是年年都辦，職工們也很期待。”

說了半天也說不出所以然，喬巖遞上煙道：“立勇書記，我不得不反駁你，品牌形象不是靠這個，企業文化更不是。華同品牌靠得是質量過硬，服務完善，產品更好，而企業文化要的是團結力、凝聚力和向心力。就靠一場晚會就能提升形象，不太現實。另外，職工如果知道花這么多錢，未必會贊同。”

“記得第一次常委會我就提出來了，低調務實，不搞這些花里胡哨的，這錢讓別人賺了還不如回饋給職工。當然了，不是不搞，咱們這么多公司和職工，就不信辦不起一臺晚會，效果不比請明星差。多余出來的錢給職工發了福利，不是更好嗎。”

侯立勇低著頭似笑非笑，沒有回應。