喬巖不知對方心中有了主意在試探他，還是確實一頭霧水找不到頭緒。說話要講求技巧，做事要注意方式，尤其面對捉摸不定的領導，更要把握尺度和分寸。在揣摩不透的情況下，只能想辦法引導，然后從他之口說出來。看似脫了褲子放屁，個中彎彎繞卻極其微妙。

喬巖眼珠子一轉，道：“丁書記，您還記得前年全市推選十大時代先鋒標兵嗎？”

丁光耀瞬間明白喬巖的想法，側頭道：“這是一手策劃的，你的意思參照此方法推選？”

喬巖點點頭道：“既然您無法拒絕某些關系，何不來一場全民推選呢。借全縣之力堵眾人之口，想必他們也不敢說什么。當然，明面上公開公正透明的，但也要在可控范圍內……”

丁光耀順著他的思路凝神思考，道：“繼續說，把你的想法都說出來。”

喬巖不再有所顧忌，索性和盤托出，道：“可采用全民推薦+實績測評+綜合考評的辦法，全民推薦，召開全縣干部大會，不確定候選人，讓他們自由推薦，填寫理想人選；實績測評，邀請人大代表、政協委員、退休老干部、群眾代表以及專家，對推選出來的候選人進行實績測評；綜合考評，召開四套班子領導會議，由各位領導對前兩步推薦出來的候選人進行綜合打分。三次推薦分值占比30%+30%+40%，確保在可控范圍內。”

“如果還覺得不穩妥，還可以再增加一個環節，進入五人組會議，您，王縣長和任部長，對推選出來的再次投票表決。這套流程看似復雜，卻能提高推選的嚴謹性和公開性。當然，考評結果不會對外公布，您可以酌情把控。”

最后一句話很重要，丁光耀陷入深思，絞盡腦汁權衡推演這套模型的可行性。不管用什么辦法，必須在可控范圍內，一旦失控，再完美的流程也是白搭。換句話說，如果能把他理想人選推選出來，這才是成功的。

良久，丁光耀提出異議，道：“這辦法倒也可行，但有些人明顯不占優勢，比如說童偉，他來金安縣時間不長，又不是本地人，如何保證票數，如果第一環節他的票數就不多，怎么進入接下來的環節？”

這是很現實的問題。喬巖苦思冥想道：“這個也簡單，要不干脆把名字都打印成表格，縣委辦作為部門之首，童主任理所應當在第一個。推選的時候，可以讓任部長適當地暗示一下。如果都覺得不妥，那我直接明說了吧，其實這就是走得個過場，一方面可以讓某些人閉嘴，另一方面也能掌握誰在下面搞小動作。最終結果到了您手里，還不是您來定奪？”

丁光耀作為組工干部出身，自然明白這套流程背后的貓膩。作為縣委書記，公然暗箱操作，將來有人拿此事說事，勢必對他不利。但思來想去沒有更好的辦法，權衡利弊后，下定決心道：“全民推選可以弄，實績測評就不要了，時間來不及，且作用不大。拿到結果看看情況，五人組會議研究后直接上常委會定奪。行了，一會兒我安排曉川部長，就按此辦法執行，時間定在后天上午，晚上開常委會。”

說完此事，丁光耀又問道：“剛才他們推選的人選你都聽到了，你的意見呢，或者說更傾向于誰？”

“啊？丁書記，我說不太合適吧。”

“別有什么顧慮，咱們就隨便聊聊。每個人看問題的視角不同，或許能給我新的啟發。”_c