這樣一來，直接便將大批的流民過濾了出去，只剩下了將近五千流民而已。

其次，對合作社社員進行了重選，分成了普通社員和高級社員這兩個等級，無論是老玉龍河人還是新入玉龍河的那五千流民，唯有道德更高尚、能力更強、口碑更好的人，才有資格被接納進入合作社，成為合作社高級社員，其他的，都是普通社員。

再次，合作社工作人員，那更是需要精英中的精英才可以，所以，也是從那些高級社員中不斷選舉產生的。并且，再從這些人當中，內部選出幾位副執事、各大參事、相關工作人員等，組成合作社的基層管理團隊。

同時，再從普通社員中選出監事會，負責監督這些管理人員，監察合作社賬目管理、經濟運行等方方面面的相關事務。

這一招下來，從玉龍河的角度，直接就將人群由低到高，分成了玉龍河外民眾、玉龍河擁藉普通百姓、玉龍河合作社普通社員、玉龍河合作社高級社員、玉龍河管理人員至少五個等級，更何況合作社當中還有多個層級。

這一分類不要緊，再加上玉龍河聲名在外，現在都傳說，玉龍河就是寒北圣地、人間天堂，結果，只要進了那里，就是過上了神仙般的日子，端的是讓人無比期待向往。

現在，別說成為玉龍河合全社普通社員了，就算是能擁藉成為玉龍河人，都是讓人羨慕得淌哈拉子的事情。

如果真要是能入了玉龍河合作社，哪怕只是一個普通社員，無論走到哪里，那人的脖子都是高高昂起，自豪到沒邊兒了。

因為那證明了他的品德、能力、口碑！

這種道德等級的劃分，分分鐘就讓玉龍河合作社成為了一座人人向往的精神豐碑，每個人都夢寐以求想進入合作社，成為其中的一員，與那些品德高尚、能力超強的人一起工作，對他們來說，已經是一種無法說的榮耀了！

而按照李辰的設計，宋時輪還對村子這種道德等級設計實施了動態管理，那就是，每隔一段時間，就要抽調專人對玉龍河高級社員以上的人員進行評議審查，合格者繼續留下，不合格者直接降級，甚至直降為普通玉龍河村民。

與此同時，合作社每年都會向外招收會員，如果能成為會員，就會自動擁有玉龍河村藉及普通會員的身份，享受玉龍河的一切福利待遇。

說起福利待遇，也是最讓人打破腦袋想進玉龍河的。

別的不說，只要成為玉龍河村民，就可以每個月每人免費供應一兩精鹽。擱在市面上，那可就是一兩半的銀子啊，就這一項福利待遇，直接就讓無數人瘋狂地想進玉龍河。

按照李辰的想法，就是要道德分級和物質獎勵雙管齊下，要讓玉龍河合作社成為精神燈塔，讓合作社員與其他人區別開來，成為一種真正的精神榮耀，以此為引領，將某些理念不斷地深植人心，進而，形成民心大勢！

宋時輪忠誠且極其有技巧地執行著他這個策略。

只不過，相關的理念與理論體系，包括綱要策略，還要等李辰回來再具體研究制定了。

然后就是玉龍河本村的建設。

現在，三個村子已經徹底聯成了一體，并且，村子里的人口已經暴漲到了七千五百人的規模，并且，大部分可都是吸收來自流民里精英中的精英。

當然，還有三百多從北雁關退役回來的戰士，現在也都榮歸故里了，直接成為了玉龍河普通社員。

這么多人口，是不可能再分散的，必須要集中管理了。

所以，宋時輪干脆將之前的流民安置房那邊，直接重新設計、擴大規模，并且，按照之前李辰的提議，全部蓋起了四層紅磚水泥的樓房，里面也是大小面積精心設計。

玉龍河老村民們，通過土地置換，都可以得到一套面積相應的房子。

而新進來的流民們，也可以得到安置房，但為了讓老玉龍河村民心中平衡，他們必須要每年繳納一定租金，租滿十年后，這套安置房就是自己的，可以自由買賣了。

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