可以說，江南宴在華夏的餐飲市場，絕對是一騎絕塵的存在。

可是，自從引進了新的管理團隊之后。

他們的負責人一直在給區總灌輸上市的概念。

“他們告訴我，公司上市具有顯著的資金籌集、品牌提升等優勢。”

聽的多了，區總不動心是不可能的。

如果江南宴可以通過首次公開發行或增發股票快速獲得資金。

就能迅速改善財務狀況，降低融資成本。

來錢的速度，是區總難以想象的。

而募得的資金可以用于擴大生產、研發投入或并購重組，提升市場競爭力。

而且，對方還告訴自己，上市公司通常被視為行業標桿，有助于提升客戶信任度，擴大市場份額。

這樣一來，江南宴就真正做到了業界標桿。

這不正是區總的心愿。

股票在證券交易所交易，提高資產流動性，便于股東變現。

相比起通過餐飲掙錢。

金融方面的融資，明顯要快得多。

來錢快。

到時候，江南宴不僅可以在餐飲領域繼續擴張，還可以在別的領域，做大做強。

這些話，不斷地刺激著區總的神經。

一次，兩次。

說多了，區總自然也就動心了。

“你自己找來的團隊，難道不知道他們的底細？”

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而這位區總，就這樣傻乎乎的入套了。

“也是同行介紹的，他們說對方是最專業得管理團隊，陳總，您應該知道，我文憑不高，之前也是我運氣好，闖出了一番事業，可是，隨著江南宴越來越成功，管理上，我也是越發的吃力起來，精力不足，只能依靠外力來幫忙管理。”

這樣的情況，在華夏的企業家中，普遍存在。

憑借著自己的一腔熱血，成功創業。

但是，最終企業走上正軌，越做越大。

這些企業家突然發現，自己對于企業的管理，出現了力有不逮，心力交瘁的一面。

往往在這個時候，這些企業家，都會通過引進人才或是專業管理團隊，來解決這個問題。

如果是培養人才的話。

可能要花費不少的人力、物力和時間。

但如果是引進專業的管理團隊。

對于企業家來說，是一件省時省力的事情。

絕大部分的企業家，都會選擇后者。

區總也不意外。

只不過，區總卻不知道，就是因為自己的選擇，給江南宴，埋下了伏筆。

“嵐翎資管？你們聽說過嗎？”

“這個，好像和嵐翎券商是一家，最近幾年興起的。”

“國內的資管企業？”

“合資。”

“哈。。。”

破案了。

果然，不出意料。

人家沖著的，壓根不是如何更好的管理企業。

而是忽悠企業家上市。

一旦成功，獲利頗豐啊。_c