動產、不動產、知識產權等實物資產及權利憑證的清查與登記。

確保設施設備完好，辦理相關轉移手續。

這些都是非常重要的步驟。

可最重要的還是公司賬目。

收購方往往會在第一時間統一會計政策，整合財務報表與賬簿。

心細一些的會調整稅務登記及銀行賬戶，確保財務數據一致性。

業務部將會重新大換血。

接收并優化業務流程，實現業務協同效應。

在這個基礎上，則需要完成關鍵合同、協議及知識產權的轉移。

在完成這些后，新的管理者還需要根據戰略需求調整組織架構，明確各部門職責。

完成了這些之后，公司才能走上正軌。

當然，對于原先的職員，也需要進行安撫。

隨意處理前員工的話，很有可能會造成混亂。

在完全取得公司的控制權之后，還要通過資源整合實現規模經濟，例如成本削減、供應鏈優化。

推動技術創新與市場拓展，提升核心競爭力。

建立跨文化管理機制，減少員工抵觸情緒。

設計績效考核體系，激發員工積極性。

而剛剛所說到的這些，都是收購一家企業，所需要完成的步驟。

這些步驟，缺一不可。

可問題是，以目前傳奇的規模，想要完成對一兩家企業的掌控，已經是極限了。

可是，這名單的上的企業，不下50家。

想要完成以往的這些，簡直就是天方夜譚。

“娜塔莎，關鍵時刻，你總不能不管吧。”

“哈。。。”

娜塔莎：自己憑什么？

難不成這還是自己欠你的？

是，以handed集團的人力物力，的確可以完成對這50多家科技企業的完全掌控。

但問題是，這樣一來，handed集團自己，恐怕就要被掏空家底了。

handed集團的職員，都是精英中的精英。

能力自然是足夠的。

可是，一旦將這些精英全部派往這些企業駐守，那總部怎么辦？

難不成，讓娜塔莎成為一個空頭司令不成？