如果后期想要完全獨立運營的話。

風險系數會遠遠大于現在。

“這盤算過了，這對于公司來說，才是最好的選擇。”

“行，既然你已經想好了，那就放手去做。”

陸一鳴直接放權。

這也顯示出了自己對程瀟的偏愛。

華夏龍騰網絡科技的高層，更是面面相覷。

自己算是見識到了。

陸總對于程副總的偏愛，可以說是到了明目張膽的地步。

這是出錢出力，讓程副總放手一搏。

換做別的老板，誰敢這么做？

當然，陸一鳴的決定，大家也無法反駁。

畢竟，程瀟的能力擺在這里。

從華夏龍騰網絡科技的初創，到海外分部的建立。

程瀟對于華夏龍騰網絡科技的功勞，有目共睹。

“梁倩，今年咱們也確定好公司的職工福利，關鍵是采用新的管理架構，明確員工的職級，提升員工對公司的歸屬感，以及提高他們的積極性。”

一個成功的公司，渡過了創業期的混亂之后。

畢竟要更加的正規起來。

這其中，就需要明確等級架構。

以華夏龍騰網絡科技如今的吸金能力。

員工福利方面，絕對能夠讓所有人滿意。

而對于梁倩來說，國外大廠的確算得上不錯的模板。

只不過，陸一鳴要的，不是模仿，而是創新，一套適合華夏體系的管理架構。

“好的，我會和幾個部門共同商議。”

梁倩點了點頭。

臭弟弟之前就已經找自己談過。

在梁倩看來，這的確也是非常有必要的一件事。

加薪升職嘛，對于大家來說，都是好事。

必定會將公司的凝聚力，提高到一個嶄新的臺階。_c