客套話后，路北方微微頓了頓，繼續道：“前段時間，浙陽開發區委提出的干部年齡調整方案，引發了一些爭議！今天，我們就這個問題展開議討論。大家有什么想問，什么意見？都可以提！但是，我想先說明一下，我們浙陽開發區的改革出發點，絕非否定大家的功績，而是為了適應新時代地區發展要求，讓開發區煥發新活力！”

路北方這話，已經足夠客套。

當然，客套中，也兼具軟硬兼施。

只是，老同志們毫無顧慮，在路北方的話音剛落后，老干部群體中，便傳來幾聲輕微的冷哼。

區電視臺臺長郭凡，作為這幫人選出來的代表，他就坐在眾領導斜對面，他率先發道：“路書記，還有各位領導，你話雖然說得好聽！但是，那有什么用！這‘一刀切’的方案，簡直是要把我們這些老家伙往絕路上逼。我們為開發區奉獻大半輩子，現在身體也還行，而且國家退休年齡就是六十歲，憑什么我們到了56歲，就得讓出領導崗位？這合理嗎？合法嗎？”

郭凡的聲音有些激動，說到最后幾句，還因為激動，竟用手放在桌上，用力拍了下桌子，發出嗵嗵聲音，引得桌上的水杯，都跟著晃了晃。

路北方微微皺眉，搶過話頭：“郭臺長，您先別激動，您慢慢說。”

郭凡擠著眼：“我說完了！我就認為，區委這回讓我們退居二線的決策，很不合理。”

路北方欠了欠身子道：“從專業角度看，目前國內不少先進地區的開發區，確實在推行干部年輕化戰略。隨著科技發展日新月異，新產業、新模式不斷涌現，年輕人在學習能力、創新思維上確實有優勢。就比如說，我們很多老同志認為，數字產業，互聯網產業，這是虛無的，是不切實際的，但是，這些年偏偏這些產業，成為地區發展的引擎！”

“而且，這次讓老同志們退居二線，并不意味著要摒棄老干部的經驗，也不完全就讓老同志完全退下去，而是在單位，在區里，將一些重要崗位騰出來，讓有學歷，有見識的年輕人來主導！我們的想法，就是找到一個平衡點，讓新老力量協同發展！”_c